1. Omschrijving en aanleiding.................................................................................................................7

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Inhoud

• Omschrijving en aanleiding.................................................................................................................7

1.1 Inleiding........................................................................................................................................7 1.2 Visie, missie en strategie van de ODA...........................................................................................7 1.3 Scope en aanleiding......................................................................................................................7 1.4 Leeswijzer.....................................................................................................................................8

• Organisatiediagnose...........................................................................................................................8

2.1 Huidige situatie.............................................................................................................................8 2.2 Diagnose.......................................................................................................................................8 2.3 Het verandervraagstuk.................................................................................................................9

• Gewenste situatie...............................................................................................................................9

3.1 Herontwerp..................................................................................................................................9 3.2 Veranderaanpak...........................................................................................................................9

• Analyse verandercontext..................................................................................................................10

4.1 Veranderhistorie.........................................................................................................................10 4.2 Inhoud, type en scope van de verandering.................................................................................10 4.3 Verandercapaciteit.....................................................................................................................10 4.4 Veranderdiepte (intensiteit verandering)...................................................................................11 4.5 Verandercultuur (veranderattituden/veranderkleuren).............................................................11 4.6 Krachten mobiliseren..................................................................................................................11

• Veranderdoel en veranderstrategie.................................................................................................11

5.1 Het veranderdoel........................................................................................................................11 5.2 Veranderstrategie.......................................................................................................................12

• Veranderaanpak...............................................................................................................................12

6.1 Implementatie van de verandering.............................................................................................13 6.2 Interventies.................................................................................................................................13 6.3 Leiderschapsstijlen......................................................................................................................15 6.4 Communicatie.............................................................................................................................15 6.5 Borging.......................................................................................................................................15 Literatuurlijst........................................................................................................................................15 Bijlage 1. Organigram ODA...................................................................................................................16 Bijlage 2. Het 7-S model van McKinsey.................................................................................................16 Bijlage 4. Het INK-model en resultaat ingevulde quickscan..................................................................18 Bijlage 5. De veranderkleuren De Caluwé.............................................................................................21 Bijlage 6. De matrix met verander strategieën van Berenschot...........................................................22 2 / 3

Bijlage 7. De slaagfactoren van Kotter..................................................................................................22

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