.png){kind=logo}
- / 2
50 oefenvragen en antwoorden voorbereiding tentamen NCOI Gedrag in Organisaties/Organisatiegedrag
- Wat is de definitie van 'gedrag in organisaties'?
- Waarom is het belangrijk om gedrag in organisaties te bestuderen?
- Welke factoren beïnvloeden organisatiegedrag?
- Wat wordt verstaan onder 'organisatiecultuur'?
- Hoe kan leiderschap invloed hebben op gedrag in organisaties?
- Wat is het verschil tussen formele en informele groepen in organisaties?
- / 2
Gedrag in organisaties verwijst naar hoe individuen en groepen zich gedragen binnen een organisatiecontext.
Het helpt managers om gedrag te begrijpen en te beïnvloeden voor een productieve en positieve werkomgeving.
Persoonlijke factoren, teamdynamieken, organisatiecultuur, leiderschap en omgevingsfactoren.
De gedeelde waarden, normen en overtuigingen die het gedrag binnen een organisatie sturen.
Leiderschap kan medewerkers motiveren, richting geven en de algehele cultuur vormgeven.
Formele groepen zijn officieel door de organisatie gevormd, terwijl informele groepen spontaan ontstaan op basis van persoonlijke relaties.
.png)