Deel 1: Het gedrag in de klas

• / 4

• / 4

Deel 1: Het gedrag in de klas

• Het gedrag tijdens de eerste lessen

1.2 Orde houden als noodzakelijke voorwaarde voor een goede werkrelatie Orde is geen doel op zich, maar een voorwaarde voor leren en samenleven in de klas. Zonder orde is er geen ruimte voor cognitieve ontwikkeling, creativiteit of diepgang. Een gestructureerde leeromgeving geeft leerlingen veiligheid en voorspelbaarheid, en de docent de mogelijkheid zijn pedagogische rol volledig te benutten.

1.2.1 Orde houden op basis van verworven gezag

Gezag kan niet worden afgedwongen; het wordt verworven door consequent, eerlijk en bekwaam handelen. Leerlingen respecteren een docent die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. Gezag

ontstaat uit drie kernprincipes:

Competentie: de docent weet waar hij het over heeft en straalt vakkennis en didactische vaardigheid uit.

Consistentie: afspraken gelden altijd en voor iedereen, zonder willekeur.

Rechtvaardigheid: sancties en beloningen zijn evenwichtig en transparant.

Een docent die orde houdt via verworven gezag, hoeft zelden zijn stem te verheffen. Zijn aanwezigheid en houding dragen de autoriteit. Hij is kalm, voorspelbaar en beslist — een stabiele factor in een soms chaotische klasrealiteit.

1.2.2 Orde als basis voor een goed pedagogisch klimaat

Een klas met orde is niet stil, maar gericht. Er heerst een sfeer van taakgerichtheid waarin leerlingen zich vrij voelen om fouten te maken, vragen te stellen en te leren. Orde vormt het raamwerk waarbinnen pedagogische relaties kunnen bloeien.

Een goed pedagogisch klimaat rust op drie pijlers:

1.Emotionele veiligheid: leerlingen voelen zich geaccepteerd en gerespecteerd.

2.Duidelijke verwachtingen: de grenzen zijn helder, consequent en rechtvaardig.

3.Gedeelde verantwoordelijkheid: zowel docent als leerlingen dragen bij aan het klimaat in de groep.Orde zonder warmte leidt tot angst, maar warmte zonder orde resulteert in chaos. De balans tussen structuur en relatie bepaalt de kwaliteit van de klasdynamiek. 3 / 4

1.2.3 Stappenplan voor emotionele veiligheid

Om een veilige sfeer te creëren, kan de docent een gestructureerd stappenplan volgen: 1.Observeer eerst, handel daarna: neem in de eerste lessen tijd om groepsdynamieken te herkennen.

2.Formuleer samen basisregels: betrek leerlingen bij het bepalen van gedragsnormen, zodat eigenaarschap ontstaat.

3.Toon voorspelbaar gedrag: hanteer vaste reacties op storingen of overtredingen.

4.Reageer op gedrag, niet op de persoon: vermijd persoonlijke kritiek; richt je op wat veranderd kan worden.

5.Herstel relaties actief: na een conflict moet de relatie hersteld worden om vertrouwen te behouden.Door consequent te werken aan emotionele veiligheid, kan de docent moeilijke situaties opvangen zonder escalatie.

1.2.4 Dominante gedragingen ontwikkelen

Een docent hoeft niet autoritair te zijn, maar wél dominant in gedrag: zichtbaar aanwezig, leidend en begrenzend. Dominantie in de klas betekent niet macht, maar regie.

Kernaspecten van dominant gedrag zijn:

Fysieke aanwezigheid: rechtop staan, oogcontact, zichtbare controle over de ruimte.

Stemgebruik: rustig, laag, duidelijk articulerend.

Tijdig ingrijpen: vroeg signaleren voorkomt escalatie.

Non-verbale congruentie: houding, toon en boodschap zijn in lijn met elkaar.

Een docent die deze gedragingen consequent toepast, straalt vanzelfsprekend leiderschap uit en creëert rust zonder druk.

1.3 Tien tips om orde te houden

1.3.1 Tip 1: Wees niet jezelf, wees professioneel

Authenticiteit is belangrijk, maar de klas is geen verlengstuk van je persoonlijkheid. Professioneel gedrag betekent dat je emoties en persoonlijke voorkeuren reguleert in functie van je rol. Een docent die "gewoon zichzelf" wil zijn, loopt het risico te wisselvallig over te komen.

Professioneel zijn betekent:

doelgericht communiceren; emotionele neutraliteit bewaren in conflictsituaties; het belang van de groep boven persoonlijke gevoelens stellen.

• / 4