lOM oA RcPSD 266 833 4

lOM oA RcPSD |266 833 4 1 / 6

lOM oA RcPSD |266 833 4 Voorwoord Mijn naam is Janne van Eerlen, ik ben 21 jaar en woon, samen met vriend, in Den Helder.Ik ben sinds 2009 werkzaam op xxx te xxx, een openbare school voor voortgezet onderwijs. Ik ben aangenomen in de functie van xxx, maar door de ontwikkelingen binnen xxx heb ik de functie van xxx, en ben ik onderdeel van het managementteam (MT). Vanuit deze functie ben ik verantwoordelijk voor alle mogelijke personele aangelegenheden, van het verzorgen van de salarissen tot de acties met betrekking tot verzuim, van het schrijven van beleidstukken tot advies over HR binnen het MT. Tevens ben ik eigenaar van de processen die daarbij horen.Om nog meer toegevoegde waarde te kunnen bieden heb ik besloten om de éénjarige opleiding Human Resources Management bij NCOI te volgen. De modules behorende bij deze opleiding sluiten goed aan bij het leerproces waar ik momenteel in zit en de vraag vanuit de werkgever en de werknemers. Het verbreedt en verrijkt mijn kennis waardoor ik nog beter als volwaardig partner kan fungeren voor xxx en daarmee het benodigd HR- proces in gang kan zetten en bewaken.Voor u ligt de moduleopdracht, zoals ik deze heb geschreven voor xxx van xxx.Met deze moduleopdracht maak ik duidelijk dat recruitment en personeelsplanning belangrijke onderdelen moeten zijn van de strategische personeelsplanning (SPP) en vice versa, om de (juiste) medewerkers te enthousiasmeren voor xxx, zeker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.Wie hebben wij in de toekomst nodig op welke plaats binnen xxx, welke verandering komen eraan, welke kwaliteiten vraagt dit en hoe gaan wij dit bewerkstelligen.Ik wil mijn medestudenten en mijn docent xxx bedanken voor hun input, feedback en de fijne omgeving waarin ik de lessen heb kunnen volgen.Ik wens u veel leesplezier! 2 / 6

lOM oA RcPSD |266 833 4

2 3 / 6

lOM oA RcPSD |266 833 4 Samenvatting Xxx is een school voor openbaar voortgezet onderwijs in xxx, met de afdelingen vmbo- theoretische leergang (tl), havo en vwo. Xxx is een non-profit organisatie, er is geen winstoogmerk. De school behartigt het maatschappelijk belang, en wordt bekostigd vanuit de overheid. Bij de verdeling van deze bekostiging binnen de school staat het primaire proces (het lesgeven) voorop.In deze moduleopdracht is door middel van theorieën en voorbeelden uit de praktijk aan de schoolleiding gepresenteerd hoe recruitment en strategische personeelsplanning (SPP) invulling kan krijgen binnen de organisatie.Xxx staat in een krimpregio. Deze ontwikkeling zorgt ervoor dat de strategische personeelsplanning belangrijk is omdat hiermee de vertaling kan worden gemaakt naar de personeelsbehoefte en optimale inzet, nu en in de toekomst. Door de vijf stappen methodiek van Moonen (2020) te gebruiken kan xxx komen tot een succesvolle aanpak van SPP. Allereerst is een goede voorbereiding nodig, wat wil xxx bereiken (missie, visie en strategie), een plan van aanpak moet worden opgesteld en het moet duidelijk worden wie welke rol in het SPP krijgt toebedeeld, zodat rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn (eigenaarschap). Vervolgens worden de interne en externe ontwikkelingen in beeld gebracht. Daarna kan het huidige en toekomstige personeelbestand, zowel kwalitatief als kwantitatief, worden geanalyseerd en daarmee de verschillen tussen beiden in beeld worden gebracht en geanalyseerd. Hiermee komen ook de knelpunten en/of valkuilen in beeld en kunnen HR-speerpunten en oplossingen gezocht worden.Het is van belang om de strategie breed en transparant binnen de organisatie te communiceren om hiervoor commitment en draagvlak te creëren en daarmee voor de daaruit voortvloeiende SPP.SPP staat in relatie tot recruitment. Indien de personeelsbehoefte voor de toekomst ontoereikend is zal geworven moet worden.Volgens Rengelink en Schouwstra (2018) wordt recruitment gezien als een kernproces van HRM op het gebied van personeelsmanagement. Zowel het in de markt zetten van xxx als werkgeversmerk, het bouwen van dit werkgeversmerk, als het positioneren van de vacature zijn hierbij van belang.Gezien de krapte op de arbeidsmarkt, en daarmee de war for talent, is het voor xxx belangrijk om de werving en selectie en daarmee ook recruitment zo optimaal mogelijk in te richten en te laten verlopen. Daarnaast is het van belang dat de kandidaat het hele proces als prettig ervaart. De candidate experience moet optimaal zijn, zodat de kans dat de kandidaat voor xxx kiest aanzienlijk wordt vergroot.De moduleopdracht wordt afgesloten met het benoemen van de wijze waarop het recruitmentproces geactualiseerd kan worden mogelijk met behulp van data en algoritmes, zodat het sollicitatieproces sneller en efficiënter kan verlopen. 4 / 6