lOM oA RcPSD 266 833 4

lOM oA RcPSD |266 833 4 1 / 4

lOM oA RcPSD |266 833 4 Inhoudsopgave Voorwoord.............................................................................................................................................................2 Lijst van figuren...................................................................................................................................................4 Hoofdstuk 1 - Inleiding.......................................................................................................................................5 1.1Huidige werkcontext...............................................................................................................................5 1.2Mijn thuissituatie......................................................................................................................................5 1.3Probleemdefinitie.....................................................................................................................................5 1.4Doelstelling................................................................................................................................................6 1.5Scope...........................................................................................................................................................6 1.6Leeswijzer..................................................................................................................................................6 Hoofdstuk 2 - Zelfreflectief onderzoek...........................................................................................................7 2.1Multiplier of diminishers test................................................................................................................7 2.2Big five........................................................................................................................................................7 2.3Drijfverentesten........................................................................................................................................7 2.3.1My Motivation Insights...................................................................................................................7 2.3.2Drijfverentest Compagnon............................................................................................................8 2.3.3ODC......................................................................................................................................................9 2.4Barrett Value Test....................................................................................................................................9 2.5Carrièreankers..........................................................................................................................................9 2.6MBTI...........................................................................................................................................................10 2.7Schillenmodel.........................................................................................................................................10 2.7.1De omgevingsschil.......................................................................................................................10 2.7.2De gedragsschil.............................................................................................................................10 2.7.4De normenschil..............................................................................................................................11 2.7.5De egoschil.....................................................................................................................................12 2.7.6De waardenschil............................................................................................................................12 2.7.7De authenticiteitsschil.................................................................................................................12 2.7.8Van ego naar authenticiteit.........................................................................................................13 Hoofdstuk 3 - moreel dilemma op de werkvloer.......................................................................................14

3.1. Cases.......................................................................................................................................................14

3.2Beeldvorming..........................................................................................................................................14 3.2.1De morele intuïtie..........................................................................................................................14 3.2.2Aanvullende feiten en stakeholders.........................................................................................14 3.2.3Waardenconflicten........................................................................................................................14 3.2.4Samenvatting morele kwestie....................................................................................................15 3.3Oordeelsvorming...................................................................................................................................15 3.3.1Scenario 1 - Ik doe het niet.........................................................................................................15 3.3.2. Scenario 2 - Ik doe het wel.........................................................................................................15 3.4Besluitvorming.......................................................................................................................................16 Hoofdstuk 4 - Conclusies en aanbevelingen.............................................................................................17 Literatuurlijst.......................................................................................................................................................19 Bijlagen.................................................................................................................................................................21

3 2 / 4

lOM oA RcPSD |266 833 4 Lijst van figuren Figuur 1: Multiplier & Disminisher test – Idea guy en Pacesette..................................................21 Figuur 2: Resultaat Big Five........................................................................................................................22 Figuur 3: Resultaat analyse My Motivation Insights..........................................................................22 Figuur 4: Resultaat drijfverentest Compagnon....................................................................................22 Figuur 5: Resultaat ODC test......................................................................................................................23 Figuur 6: Resultaat ODC test externe en innerlijke kompas..........................................................23 Figuur 7: Resultaat Barrett Value test.....................................................................................................24 Figuur 8: Resultaat Carrièreankers test.................................................................................................24 Figuur 9: MBTI typehoofd ENFP..................................................................................................................24 Figuur 10: MBTI stresshoofd ENFP............................................................................................................25 Figuur 11: Schillenmodel Blekkingh.........................................................................................................25 Figuur 12: Resultaat egoscan.....................................................................................................................25 3 / 4

lOM oA RcPSD |266 833 4 Hoofdstuk 1 - Inleiding 1.1Huidige werkcontext Sinds Mei 2019 ben ik XXXXXXXXXXX bij XXXXXXXXXXX. XXXXXXXXXXX is een aanbieder op het gebied van big data en voorspellende analyseoplossingen voor organisaties in de Fast Moving Consumer Goods (FMCG), Retail en Healthcare. XXXXXXXXXXX combineert deze gegevens met voorspellende analyses om klanten toekomstbestendig te maken en hen te helpen groeien. XXXXXXXXXXX is in 1979 opgericht door XXXXXXXXXXX vanuit de gedachte om een geautomatiseerd systeem te ontwikkelen dat consumentenaankopen en mediagedrag nauwkeurig volgt en verbindt met producten die consumenten in de supermarkt kopen. Het hoofdkantoor is gevestigd in XXX in de XXX. Wereldwijd werken er circa 3600 medewerkers bij XXXXXXXXXXX verdeeld over 23 kantoren. De vestiging in Nederland (XXXXXXXXXXX) heeft in 1993 haar deuren geopend en bestaat uit circa 180 medewerkers (XXXXXXXXXXX, 2019a). In mijn rol als XXXXXXXXXXXben ik verantwoordelijk voor het bijdragen aan en optimaliseren van menselijke groei waardoor productiviteit en effectiviteit zullen toenemen en organisatiedoelstellingen succesvol behaald kunnen worden.

1.2Mijn thuissituatie Het gezin waar ik uit kom bestaat uit een vader, moeder en een vijf jaar oudere zus. Mijn beide ouders zijn vroeg van school gegaan en vanuit daar gaan werken. Mijn vader heeft eerst als vrachtwagenchauffeur gewerkt en daarna in de bouw. Mijn moeder was als huisvrouw altijd thuis voor mijn zus en mij. In de omgeving waar ik ben opgegroeid (een kleine stad in de omgeving van XXX) waren dit de soort beroepen die heel veel mensen hadden. Hoge opleidingen en studeren was in deze omgeving niet de norm en veel mensen vonden dat ook niet belangrijk. Zelf woon ik al vanaf mijn 19 de niet meer in deze omgeving. Na het afronden van mijn MBO opleiding ben ik op mijzelf gaan wonen en fulltime gaan werken. Deze periode was ook het moment waarop ik besloot dat ik het ook ver kon schoppen zonder de gebaande paden te bewandelen en vol zelfvertrouwen ben ik deze uitdaging aangegaan. Gaandeweg heb ik ervaren dat door middel van keuzes maken het leven (deels) stuurbaar is. Op dit moment woon ik in XXX, samen met mijn vriend en ons Roemeense hondje Body.

1.3Probleemdefinitie Ik heb altijd een enorme drive gehad om het maximale uit mijn leven te halen en mijn passie voor leren en ontwikkelen zat er al vroeg in. Ik stond al vroeg op mijn eigen benen en vanuit hier was ik vastbesloten om het zonder de gebaande paden te bewandelen ver te schoppen. Ik had al vroeg door dat er veel mogelijk is door zelfstandig een keuze te maken. Door deze drive is het mij gelukt om in elke baan die ik heb gehad enorme groeimogelijkheden te creëren. Ik heb sinds die tijd een grote hoeveelheid aan trainingen en opleidingen gedaan wat ervoor heeft gezorgd dat ik snel de spreekwoordelijke professionele ladder op kon klimmen. Ik ben het schoolvoorbeeld van iemand die keihard aan de slag is gegaan met persoonlijke ontwikkeling, ontdekte waar ik goed in was en waar mijn talenten lagen een plan gemaakt en geïmplementeerd om daar optimaal gebruik van te maken. Ik ben uit comfortzonezone gegaan, heb keihard werkt en het allemaal gelukt. Volgens Verhoeven (2013) kent de excellente professional zijn kwaliteiten en zet deze optimaal in om een bijdrage aan de wereld te leveren en zichzelf voldoening te schenken. Verhoeven (2013) typeert het gedrag van de excellente professional als vloeiend, alsof het vanzelf gaat en geen enkele inspanning kost.Inmiddels ben ik 35 en heb ik al mijn doelstellingen van de afgelopen jaren bereikt. Ik ben van nature geneigd om veel zelf te doen en ik vind het dan ook lastig om hulp te vragen. In overleg met mijn supportgroep kwam dit dan ook als een leerdoel naar voren.Daarnaast wil ik nog beter leren om zingeving na te streven en mijn persoonlijke missie leidend te laten zijn. Op basis van bovenstaande zijn de volgende twee leerdoelen van

toepassing:

• / 4