lOM oA RcPSD 266 833 4

lOM oA RcPSD |266 833 4

1 1 / 3

lOM oA RcPSD |266 833 4 2

Arbeidsovereenkomst (boek 7 BW vanaf art. 7:610)

Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht waarvoor de werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de werkgever Dat wil zeggen dat de werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan en hoe dat moet gebeuren.

3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:

•Arbeid (door de werknemer zelf te verrichten) •Loon (door de werkgever te betalen) •Gezag Gezag: de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier hoe de werknemer zijn werk moet uitvoeren, over de tijden waarop het dient te gebeuren, over de ziekmeldingsprocedure en de regels m.b.t. het opnemen van een vakantiedag.Dit wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk dat de werknemer doet. Het gaat er om dat hij aanwijzingen mag geven.Indien niet duidelijk is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tot opdracht dan bekijkt de rechter wat er feitelijk aan de hand is.•Is er sprake van wisselende bedrijven of van 1 bedrijf?•Krijgt de medewerker sowieso zijn loon aan het einde van de maand of is de betaling afhankelijk van de opdracht die de medewerker uitvoert?

Gezagsrelatie:

•Instructies die de werkgever de werknemer kan geven •Of er voor 1 of meerder bedrijven wordt gewerkt •Of degene maandelijks zijn loon ontvangt.Loon: tegenprestatie voor arbeid in een afgesproken bedrag in geld. De werkgever en werknemer zijn

vrij om de hoogte van het loon te bepalen maar worden hierin beperkt door:

oHet wettelijk minimum loon oDe cao oWetgeving op het gebied van gelijke behandeling

Het wettelijk minimumloon: De werkgever is op basis van de Wet minimumloon en

minimumvakantiebijslag (WML) verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te betalen. Voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar geldt het minimumjeugdloon.De minimumlonen worden ieder jaar in januari en in juli door de overheid vastgesteld rekening houdend met de kosten in het levensonderhoud.Iedere afspraak onder het minimumloon is ongeldig. Indien een werkgever minder dan het minimumloon betaalt kan er door de Inspectie SZW een boete opgelegd worden. Ook kan de Inspectie een dwangsom opleggen die de werkgever moet betalen als hij opnieuw in de fout gaat.Het wettelijk minimumloon geldt niet voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.Om arbeidsdeelname te bevorderen is een loondispensatieregel in het leven geroepen voor arbeidsgehandicapte werknemers jonger dan 18 jaar of Wajongers die aantoonbaar minder 2 / 3

lOM oA RcPSD |266 833 4 3 productief zijn dan anderen. Het UWV kan goedkeuren dat aan hen minimaal een half tot maximaal 5 jaar minder dan het minimumloon wordt betaald.De cao: Geldt er een cao dan wordt er voor het loon meestal per functie gewerkt met een aantal schalen. Een schaal geeft de bandbreedte aan van het loon dat in deze functie mogelijk is. Beginnend dan ergens onderin ingeschaald en kan van jaar tot jaar om hoog klimmen tot maximum is bereikt.Loononderhandelingen tussen werkgever en werknemer gaan dan ook vaak over de inschaling. Hij is dan ook gelijk bekend met de loonvooruitzichten van de komende jaren.Het is niet toegestaan met de werknemer een lager loon af te spreken dan het van toepassing zijnde cao-loon, ook niet in ruil voor meer vakantiedagen ofzo. Een afwijking van het cao-loon is nietig. Wel mogelijk om bij arbeidsovereenkomst een hoger loon af te spreken dan is opgenomen in de cao.Lager mag niet.Maximering topinkomens  € 179.000,- (ministersalaris) Werkgevers moeten tenminste het wettelijk minimumloon per bank betalen. De rest mag eventueel contant.Overwerk  van werknemers in de hogere schalen wordt verwacht dat ze het overwerk erbij doen. Zo zullen de werknemers in de lagere schalen meestal het overwerk vergoed krijgen. Van een werknemer wordt zo nu en dan verwacht dat hij bereid is om bij extra drukte overwerk te doen. Dat hoort bij ‘goed werknemerschap’. Aan de andere kant hoort bij goed werkgeverschap dat de baas zijn werknemers niet onnodig vaak en niet te zwaar met overwerk belast en ook rekening houdt met de persoonlijke situatie van de werknemer.

Gelijke behandeling :

Geen onderscheid tussen mannen en vrouwen, fulltimers en parttimers, vaste en tijdelijke krachten. Zij dienen in gelijke gevallen gelijk te worden beloond.Op tijd uitbetalen loon  de werkgever moet zijn werknemer het loon op tijd uitbetalen. Op tijd betekent op de afgesproken datum. Zijn er geen afspraken dan moet het loon gelijk na afloop van het tijdvak worden uitbetaald.Werkgever te laat -1 e drie dagen nog geen consequenties -4 e tot en met de 8 e dag 5% verhoging per dag -na de 8 e dag elke dag 1% extra.Het maximum aan verhoging van het loon vanwege vertragingsschade is 50%.Indien de schuld van het te laat betalen niet bij de werkgever ligt, door bijv. een probleem bij de bank, dan is hij geen verhoging verschuldigd.Loon in natura: een deel van het loon mag ook in natura worden uitbetaald. Bijvoorbeeld in goederen of diensten. Bijv. privégebruik van een dienstauto of maaltijden in de kantine enz.

Loonstrookje: Bij iedere betaling van het loon hoort een loonstrookje!

Doorbetaling loon als er niet gewerkt wordt: vakantie, ziekte, sommige vormen van verlof en geen aanbod van werk.Zorgverlof  bij kortdurend zorgverlof geldt over het algemeen dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon. Langer durend verlof hoeft de werkgever doorgaans niet door te betalen.

• / 3