NCOI Arbeidsrecht - Week 1 tm 5 + 35 meerkeuze tentamen oefenvragen...

NCOI Arbeidsrecht Alle college aantekeningen 2024 Week 1 tm 5

• 35 meerkeuze tentamen oefenvragen met antwoorden aan het eind
• checklist voor tentamen (met belangrijkste wetsartikelen)

Literatuur:

Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen Geugjes Praktisch arbeidsrecht Loonstra

Alle wetteksten toegevoegd in GEEL Begrijpelijke taal 1 / 4

PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal kennen..........................................................................................................................................3 Week 1..........................................................................................................................................3 Kenmerken van een arbeidsovereenkomst ..................................................................................3 Soorten recht:...............................................................................................................................3 Bevoegdheid rechter:...................................................................................................................3 Werkrelaties:................................................................................................................................6 Cao voor uitzendkrachten: fasen systeem....................................................................................6 Week 2..........................................................................................................................................7 Loon:...........................................................................................................................................10 Loon en ziekte:...........................................................................................................................10 Loon op tijd betalen:...................................................................................................................11 Verbod op discriminatie:.............................................................................................................11 Week 3........................................................................................................................................11 Einde van rechtswege................................................................................................................11 Beëindiging door opzegging:......................................................................................................12 Het geldt voor de volgende gronden:.........................................................................................13 Opzegverboden:.........................................................................................................................13 Opzegverboden: uitzonderingen.................................................................................................13 Transitievergoeding....................................................................................................................14 Week 4........................................................................................................................................14 Opzegging wegens dringende reden: .........................................................................................14 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst...................................................................................15 Beëindiging met wederzijdse goedvinden..................................................................................17 Week 5........................................................................................................................................17 Cao.............................................................................................................................................17 Collectieve acties:.......................................................................................................................20 Artikel 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest (ESH).........................................................................21 Beperking artikel 6 zijn mogelijk op grond van art G ESH..........................................................21 Wet op de ondernemingsraden ..................................................................................................22 Adviesrecht:................................................................................................................................23 Tentamen oefenvragen meerkeuze ............................................................................................25 Checklist voor het tentamen Arbeidsrecht.................................................................................30 Hoofdstukken en Belangrijke Onderwerpen ............................................................................30 Voorbereidingstips...................................................................................................................30 2 / 4

PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal kennen.Week 1 Kenmerken van een arbeidsovereenkomst

-Vergelijking met sociale paraplu: de regels uit het arbeidsrecht

beschermen de werknemer ten opzicht van de werkgever. De meeste werknemers werken voor een belangrijk deel omdat ze zich in hun levensonderhoud moeten voorzien.

-Ontslagbescherming voor de werknemer: een werknemer mag niet zomaar

worden ontslagen door een werkgever, art. 7:669 BW. Soms is er zelfs een

verbod zoals in artikel 7:670 BW, een opzegverbod op het moment dat de

werknemer ziek is.

-Instructiebevoegdheid werkgever: de werknemer is verplicht om instructies op

te volgen van de werkgever. De instructies moeten wel betrekking hebben p de werkzaamheden van de werknemer en niet in strijd mogen zijn met de gemaakte afspraken, wettelijke bepalingen of andere algemeen verbindende voorschriften,

artikel 7:660 BW. Met dit artikel wordt de werknemer beschermt tegen

onaanvaardbare instructies van de werkgever. In beginsel is de werknemer natuurlijk verplicht om de instructies op te volgen, tenzij het in strijd is met de bepalingen van het hiervoor genoemde artikel.

Soorten recht:

-Dwingend recht: Afwijking is niet mogelijk of is alleen mogelijk als dit in het voordeel van de werknemer is. De wet zelf bepaald of een regel van dwingend recht is. bijvoorbeeld artikel 7:655 BW, de werkgever heeft een verplichting om bepaalde gegevens te verstrekken aan de werknemer. Hier mag je niet van afwijken want in lid 10 staat, dat als iets in strijd is hiermee dat dit artikel nietig is.-Driekwartdwingend recht: afwijking mogelijk bij cao. Bijvoorbeeld artikel 7:672 BW. In lid 7 staat dat hiervan mag worden afgeweken via een cao. Wel kan een cao nadeliger uitpakken voor de werknemer, maar ook positiever.

-Semidwingend recht: afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en cao.

Artikel 7:628 BW lid 5 BW, van die wettelijke bepaling mag worden afgeweken via

een schriftelijke uitspraak tussen werkgever en werknemer

-Aanvullend recht: Afwijking is mogelijk mondeling, schriftelijk en bij cao.

Als de wet niet een van de bovensttaande rechten benoemd dan kun je

aannemen dat het een aanvullend recht is. artikel 7:622 BW, als de werkgever en

werknemer hiervan willen afwijken geleden er geen nadere vormvoorschriften.

Bevoegdheid rechter:

Bij een con昀氀ict tussen werkgever en werknemer kunnen zijn naar de rechter stappen.

De bevoegdheid van de rechter is te onderscheiden in:

-Absolute competentie: Welke gerechtshof is bevoegd om de zaak te

behandelen. In artikel 93 Rv staat dat de kantonrechter bevoegd is met zaken betreffende arbeidsovereenkomst

-Relatieve competentie: Waar de procedure moet worden gevoerd. Art.

99 Rv zegt dat de procedure wordt gevoerd bij de rechter van de woonplaats van de gedaagde. Artikel 100 Rv zegt dat de procedure ook kan worden gevoerd bij de rechter van de plaatst waar de arbeid wordt/werd verricht. 3 / 4

Arbeid komt voor in 3 typen overeenkomsten:

1.Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.)

-Min max contract -Uitzendovereenkomst -Oproepovereenkomst/ 0 uren contract -Bepaalde tijd of onbepaalde tijd (normale arbeidsovereenkomst)

2.Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW e.v.) dienstverlenend.

3.Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW e.v.) product maken

(stoffelijke aard), zoals een huis.Voor elk type overeenkomst gelden verschillende regels. Een belangrijk verschil is dat de beschermde regels bij arbeidsovereenkomsten niet of in mindere maten gelden dan bij de andere twee overeenkomsten. Als werknemer word je dus in een arbeidsovereenkomst het meest beschermd door regels die betrekking hebben op arbeidsovereenkomsten.Uit de overeenkomsten vloeien voor beide partijen verplichtingen uit voort.Materiële eisen: volgens de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als er is voldaan aan de volgende drie voorwaarden. In artikel 7:610 BW staan de volgende drie

voorwaarden:

-Persoonlijk arbeid verrichten -Loon -Gezagsverhouding (in dienst van) = als de werkgever tijdens het werk eenzijdige instructies kan geven aan de werknemer. Waarbij de werknemer weer verplicht is deze op te volgen.

Haviltex-criterium: kijk eerst naar de rechten en plichten die partijen zijn

overeengekomen, daarna vaststellen of is voldaan aan de drie criteria van het artikel.

Het formele en materiële gezag criterium:

1.Het formele gezag criterium: lijkt de overeenkomst op de

arbeidsovereenkomst in de organisatie?a.is er een zekere mate van continuïteit b.draagt een ander dan degene die het arbeid verricht de eindverantwoordelijkheid c.Wordt loon betaald/zijn andere arbeidsvoorwaarden zoals bij de andere werknemers?

2.Het materiële gezag criterium: Kan de werker eenzijdige instructies krijgen

van de ondernemer bij het uitvoeren van de arbeid?Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (ketenregeling)

Onderscheid:

-Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: als partijen niet afspreken dan is

er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen einddatum.

-Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voor bepaalde tijd moet

nadrukkelijk overeengekomen worden. dit kan mondeling, als maar duidelijk is dat partijen een einddatum of voor een bepaalde periode hebben afgesproken.Wel is het handig om schriftelijk vast te leggen om misverstanden te voorkomen en als bewijs.

• / 4