Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025

Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025 Oefentoets NCOI HBO Arbeidsrecht 2025

Verplichte literatuur:

Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen H.C. Geugjes 11 e editie 2024 1.Casusvragen (15) 2.Open vragen (7) 3.Meerkeuze vragen (15)

Niveau: mix beginner en gevorderd

Ik heb zelf op basis van de hoorcolleges nog 75 extra vragen toegevoegd, de antwoorden staan apart. Ook bij de officiele toets. 1 / 5

Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025 Introductie oefentoets Arbeidsrecht (NCOI) 2025 De oefentoets arbeidsrecht is een essentiële voorbereiding voor het toetsen van je kennis over het Nederlandse arbeidsrecht. Deze toets richt zich op de belangrijkste juridische kaders, verplichtingen, en rechten binnen de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het begrijpen van de inhoud en de toepassing van arbeidsrecht is cruciaal, zowel voor HR-professionals als voor leidinggevenden. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste onderwerpen, literatuurverwijzingen en strategieën om je optimaal voor te bereiden.Belangrijke onderwerpen De toets richt zich op de kerngebieden van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat je onderstaande onderwerpen

grondig beheerst:

1.Arbeidsovereenkomst oDefinitie, vereisten en soorten (bepaalde/onbepaalde tijd).oProeftijd, opzegtermijnen en beëindigingsgronden.

2.Rechten en plichten van werkgever en werknemer oLoonbetaling, werktijden, en vakantie- en verlofregelingen.

oGoed werkgeverschap en goed werknemerschap (artikel 7:611 BW).

3.Opzegging en ontslagrecht oOntslagprocedures via UWV en kantonrechter.oRegels voor ontslag op staande voet en vaststellingsovereenkomsten.

4.Collectief arbeidsrecht oCao’s, vakbonden en medezeggenschapsorganen (zoals de OR).

5.Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid oWetgeving rondom veilig werken (Arbowet) en werkgeversaansprakelijkheid.Wat je niet hoeft te leren

Om tijd te besparen, kun je de volgende onderdelen overslaan:

Internationaal arbeidsrecht: Tenzij expliciet in de opdracht vermeld, ligt de focus op het Nederlandse recht.Gedetailleerde juridische procedures: Zoals cassatieprocedures bij de Hoge Raad. Je hoeft alleen de basis van ontslagprocedures te kennen.Historische ontwikkelingen van arbeidsrecht: Het accent ligt op de huidige wetgeving en toepassing daarvan. 2 / 5

Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025 Literatuurverwijzingen

De toetsinhoud wordt grotendeels gedekt door het volgende studiemateriaal:

Boek: Arbeidsrecht in de praktijk (laatste editie, ISBN 9789001877514)

oHoofdstuk 1 t/m 6: Basisbegrippen en toepassing van arbeidsrecht.

oHoofdstuk 7: Arbeidsconflicten en aansprakelijkheid.

Wetboek: Burgerlijk Wetboek, Boek 7 (titel 10) – Bestudeer specifiek de artikelen 7:610 t/m 7:686a.

Aanvullend materiaal: Reader en studiewijzer beschikbaar gesteld door NCOI.

Belangrijke Strategieën, Theorieën en Modellen Stappenplan Ontslagrecht: Leer het stappenplan voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief instemming werknemer of toestemming UWV/kantonrechter).Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Begrijp hoe dit wordt toegepast binnen het arbeidsrecht, met voorbeelden zoals discriminatie bij werving en selectie.Toepassing van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): Focus op de regels rondom flexibele contracten en transitievergoeding.ABC-toets: Deze toets wordt gebruikt om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst (gezagsverhouding, loon, persoonlijke arbeid).Wat mag je niet vergeten te leren?

1.De eisen aan een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst: Alle voorwaarden, zoals gezagsverhouding en verplichtingen van beide partijen.

2.Ontslaggronden en transitievergoeding: Begrijp het verschil tussen de redelijke gronden en de financiële consequenties bij ontslag.

3.Rol van de cao: Hoe deze bepalingen boven individuele arbeidsovereenkomsten kunnen staan.

4.Actualiteiten in het arbeidsrecht: Bijvoorbeeld recente wetswijzigingen of uitspraken van de Hoge Raad. 3 / 5

Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025 15 Casusvragen 1.Een werknemer heeft een tijdelijk contract van 6 maanden dat inmiddels 4 keer is verlengd. Wat zegt de wet over deze situatie?

2.Een werknemer meldt zich ziek en gaat op vakantie zonder dit aan de werkgever te melden. Mag de werkgever actie ondernemen?

3.Een werkgever wil een werknemer met een vast contract ontslaan omdat deze structureel te laat komt.Welke stappen moet de werkgever ondernemen?

4.Een werknemer werkt op basis van een nulurencontract. Heeft deze werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag?

5.Een werknemer heeft een concurrentiebeding in zijn contract staan. Hij gaat werken voor een concurrent. Is dit toegestaan?

6.Een werkgever wil een werknemer ontslaan wegens economische redenen. Welke procedure moet gevolgd worden?

7.Een zwangere werknemer wordt niet aangenomen vanwege haar zwangerschap. Welke wet wordt hier geschonden?

8.Een werknemer met een parttime contract werkt al maanden structureel meer uren. Kan de werknemer aanspraak maken op een uitbreiding van het contract?

9.Een werknemer claimt recht te hebben op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Hoe lang moet de werkgever dit loon doorbetalen?

10.Een werknemer weigert herhaaldelijk redelijke opdrachten van de werkgever uit te voeren. Kan dit reden zijn voor ontslag op staande voet?

11.Een werkgever wil een proeftijd van 2 maanden opnemen in een contract voor 6 maanden. Mag dit?

12.Een werknemer werkt al 2 jaar op basis van tijdelijke contracten. Wat gebeurt er als het contract wordt verlengd?

13.Een werknemer eist na een reorganisatie een andere functie dan die door de werkgever is aangeboden.Wat zijn de rechten van de werknemer?

14.Een werkgever wil een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren. Welke verplichtingen heeft de werkgever?

15.Een werknemer wordt ontslagen wegens een dringende reden. Heeft de werknemer nog recht op een transitievergoeding? 4 / 5