Samenvatting Burgerschap Economische dimensie

Samenvatting Burgerschap Economische dimensie

Thema 1:

Hoofdstuk 1:

-Loondienst: werk waarbij je voor een baas werkt en loon krijgt voor het werk dat je doet.

-Werkgever: je baas of de organisatie waarbij je in loondienst bent.

-Werknemer: iemand die bij een organisatie in loondienst zit.

Formele en informele arbeid:

-Formele arbeid: is arbeid dat door de overheid wordt geregistreerd en waarover je belasting betaald.

-Informele arbeid: is ongeregistreerd werk waarover je geen belasting betaald.

-Ondernemen: een eigen bedrijf runnen.

-Zzp’er: iemand met een eigen bedrijf zonder personeel.

oVoordelen: eigen tijd indelen, geen rekening houden met collega’s, zelf kiezen wat voor werk je doet, door thuiswerken reistijd en kosten besparen en winst is voor jezelf.oNadelen: privétijd en werktijd lopen in elkaar over, geen contact met collega’s, veel administratie, zelf werkplek en vervoer etc. regelen en wisselende inkomsten en zelf pensioen en verzekeringen regelen.

-Stage: werk dat je tijdens je opleiding doet om praktijkervaring op te doen.

-Vrijwilligerswerk: onbetaald werk waarmee je een bijdrage levert aan je omgeving of de samenleving.

Verschillende redenen om te willen werken:

-Geld -Sociaal contact

-Structuur: in je leven

-Jezelf ontwikkelen

-Betekenis: werk geeft mensen een nuttig gevoel

Belang van werk:

-Producten maken en diensten leveren -Belasting: een verplichte bijdrage die burgers en bedrijven betalen aan de overheid.-Integratie: van verschillende bevolkingsgroepen. 1 / 2

Hoofdstuk 2:

Arbeidsomstandigheden: de omstandigheden waaronder je werkt.

Vacature: een openstaande functie waarvoor een bedrijf een werknemer zoekt. (via: sociale media, vacaturebanken en kranten)

Netwerk: de verzameling contacten die je hebt in je omgeving en je werkveld.

Uitzendbureau: een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en werkgevers.Uitzendbureaus koppelen wekzoekenden aan vacatures bij organisaties. Als je werkt via een uitzendbureau dan ben je een uitzendkracht.

Solliciteren: proberen een baan te krijgen.

Motivatie: een beschrijving van de redenen waarom je solliciteert.

Cv: een document waarin je opsomt wie je bent, welke opleidingen en cursussen je hebt gedaan en welke werkervaring je hebt.Sollicitatiegesprek: een gesprek waarin de werkgever beoordeelt of de sollicitant geschikt is voor de vacature.

Ondernemingsplan: een plan voor het starten van eigen bedrijf.

Kamer van Koophandel: een landelijke organisatie die een register beheert waarin alle in Nederland gevestigde bedrijven staan geregistreerd.

Hoofdstuk 3:

Arbeidsvoorwaarden: afspraken tussen werkgever en werknemer.

-Primaire arbeidsvoorwaarden: zijn de voorwaarden waarover de werkgever en de

werknemer volgens de wet afspraken moeten maken. (loon, dienstverband, aantal uren)

-Secundaire arbeidsvoorwaarden: zijn extra voorwaarden, zoals afspraken over

reiskostenvergoeding en compensatie voor overwerk.

Brutoloon: het loon dat de werkgever aan de werknemer moet betalen.

Nettoloon: het loon dat de werknemer uiteindelijk krijgt uitbetaald.

Arbeidsovereenkomst: het contract tussen de werkgever en de werknemer.

AO van bepaalde tijd: hierbij staat de tijd van het dienstverband vast.

AO van onbepaalde tijd: hierbij staat geen einddatum vast.

Oproepcontract met voorovereenkomst: heeft de werknemer geen vaste uren.

Nulurencontract: heeft de werknemer ook geen vaste uren.

Min-maxcontract: is een oproepcontract met een minimum en maximum aantal werkuren.Proeftijd: een afgesproken periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen

maken en waarin het contract ontbonden kan worden:

Opzegtermijn: de periode die een werknemer nog moet werken nadat hij ontslag heeft genomen.

• / 2