scheidegger moduleopdracht organisatiegedrag ongewenst naar gewenst gedrag

scheidegger moduleopdracht organisatiegedrag ongewenst naar gewenst gedrag 1 / 4

scheidegger moduleopdracht organisatiegedrag ongewenst naar gewenst gedrag 2 / 4

scheidegger moduleopdracht organisatiegedrag ongewenst naar gewenst gedrag 3 / 4

scheidegger moduleopdracht organisatiegedrag ongewenst naar gewenst gedrag Voorwoord Voor u bevindt zich het adviesrapport getiteld “Van ongewenst naar gewenst gedrag”. Dit rapport is opgesteld als afronding van de module Organisatiegedrag.Het onderzoek dat ten grondslag ligt aan dit rapport richt zich op het in kaart brengen van zowel ongewenst als gewenst gedrag binnen de medewerkers van organisatie X.In mijn huidige functie als HR-medewerker ondersteun ik onder andere leidinggevenden bij de afhandeling van langdurige ziektegevallen en bij trajecten gericht op gedragsverbetering. Hierdoor ben ik goed in staat om vanuit mijn professionele rol signalen van ongewenst gedrag tijdig te herkennen en hierop te anticiperen. Met het volgen van de HBO-opleiding Human Resource Management streef ik ernaar mijn ondersteunende rol verder te professionaliseren en effectiever invulling te geven.In dit adviesrapport zijn de probleemstelling en doelstelling met betrekking tot het gedrag van de medewerkers binnen het X-team duidelijk geformuleerd. Naar aanleiding van een grondige analyse is een plan van aanpak ontwikkeld dat concrete handvatten biedt om het gewenste gedrag binnen deze afdeling te bevorderen.Ik wil mijn docent hartelijk danken voor zijn inspirerende en waardevolle lessen, die mij hebben geholpen om praktijkervaring te verbinden met theoretische kennis en daarmee mijn inzicht hebben verdiept. Tevens ben ik de leidinggevende van het X- team zeer erkentelijk voor zijn bereidwillige medewerking. Dankzij zijn betrokkenheid heb ik diepere inzichten kunnen verkrijgen in de specifieke werkomgeving en kon ik mijn onderzoek effectief afstemmen op de problematiek binnen deze afdeling.Ik wens u veel leesplezier en vertrouwen erop dat dit rapport een waardevolle bijdrage levert aan het bevorderen van gewenst gedrag binnen organisatie X.Met vriendelijke groet, X

• / 4