.png){kind=logo}
Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025 1 / 6
Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025 2 / 6
Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025 3 / 6
Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025 Managementsamenvatting X is een van de grootste fabrikanten van x . X heeft, net zoals andere bedrijven in dezelfde sector, veel last van de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt X als organisatie steeds meer vraag vanuit diverse opdrachtgevers. Om opdrachtgevers goedkeuring te geven, is er geschikt personeel noodzakelijk. X vindt het van belang dat de klanten tevreden zijn over het werk wat zij leveren.Echter, is het in deze tijd lastig om aan goed kwalitatief personeel te komen. Hierdoor is het voor de organisatie van belang om de medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan zich te binden. Nieuwe medewerkers zullen immers achter de organisatie moeten staan.Bovendien is het voor de organisatie noodzakelijk dat nieuwe medewerkers enthousiast raken, omdat enthousiaste medewerkers positieve reputatie opleveren.Om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden, zal aandacht worden geschonken aan het
onderwerp ‘onboarding’. Hiervoor is de ontwerpvraag opgesteld:
‘Hoe kunnen de connectie, cultuur en basisregels van X op een juiste manier aan de nieuwe medewerkers worden overgedragen, zodat zij een goede eerste indruk krijgen op hun eerste werkdag?’ Om deze vraag te beantwoorden is er een onboarding programma ontwikkeld, dat aansluit bij de wensen van de organisatie. Het onboarding programma biedt de nieuwe medewerkers inzichten over de connectie, cultuur en basisregels oftewel compliance van X .Het programma is zo opgesteld dat de connectie, cultuur en basisregels van X duidelijk aan bod zullen komen. Het programma zal eerst bestaan uit een welkomstwoord waarin de kernwaarden van de organisatie duidelijk aan bod zullen komen. 4 / 6
.png)