.png){kind=logo}
- / 2
Super compacte samenvatting arbeidsrecht Stenden 2024, alle hoofdstukken met collegeaantekeningen H1 - Terreinverkenning Rechtsbronnen m.b.t werkrelatie tussen werkgever en werknemer •Arbeidsovereenkomstenrecht •Vermogensrecht in het algemeen •Jurisprudentie •Cao •Verdragen
Soorten recht:
•Dwingend recht (te herkennen aan de sanctie, actieve handeling wn) •Driekwartdwingend recht (afwijking mogelijk bij Cao) •Semidwingend recht (afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst) •Aanvullend recht
Bij de bevoegdheid van de rechter wordt er gekeken naar:
•De absolute competentie (welke rechter) •De relatieve competentie (Waar wordt geprocedeerd) H2 – arbeidsovereenkomst
Verschillende werkovereenkomsten met hun kenmerken:
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
•Werknemer verbindt zich tegenover de werkgever arbeid te verrichten •De werkgever verbindt zich loon te betalen •De werknemer staat in gezagsverhouding met de werkgever
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
•Aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren •Aanbesteder verbindt zich om een prijs te betalen •Er bestaan tussen beiden geen arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
•Opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten •Geen gezagsverhouding •Werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van werk van stoffelijke aard Het gemeenschappelijk wettelijk kader hiervan zijn boek 3 en boek 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Alle 3 overeenkomsten zijn:
•Obligatoir (Verbindend) •Wederkerig (Beide partijen zijn verplicht te presteren) •Benoemd (De statuten zijn beschreven in het BW)
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
•Sociale paraplu (beschermende functie) •Ontslagbescherming werknemer •Sprake van een gezagsrelatie -> instructiebevoegdheid werkgever
Materiele eisen van een arbeidsovereenkomst:
- / 2
.png)