Voorbeeld module ncoi masterclass persoonlijk leiderschap authentiek leiderschap MBA HRM

Voorbeeld module ncoi masterclass persoonlijk leiderschap authentiek leiderschap MBA HRM 1 / 3

Voorbeeld module ncoi masterclass persoonlijk leiderschap authentiek leiderschap MBA HRM Inhoud Voorwoord en Samenvatting3 Hoofdstuk 1 Inleiding3 1.1Reflectie op mijn professionele ontwikkeling en probleemdefinitie 3 1.2Probleemdefinitie4 Hoofstuk 2 Uitwerking Schillenmodel5 2.1Het zevenschillenmodel5 2.1.1Schil # 1 De omgeving 5 2.1.2Schil # 2 Het gedrag 6 2.1.3Schil # 3 De vaardighedenschil 6 2.1.4Schil # 4 De normenschil 7 2.1.5Schil # 5 De egoschil8 2.1.6Schil # 6 De waardenschil 9 2.1.7Schil # 7 De authenticiteitsschil9 2.2Authentiek Leiderschap9 Hoofdstuk 3 Zelfreflectie10 3.1De Egoscan10 3.2MBTI-scan10 3.3Coaching gesprek en supportgroep11 Hoofdstuk 4 Casus Moreel Dilemma11 4.1Beschrijving casus11 4.2De beeldvormingsfase12

4.2.1 De Beeldvorming– Fase 1 Wat is er moreel aan deze kwestie12

4.2.2 Oordeelsvorming – Fase 2 Hoe kun je er vanuit ethiek naar kijken13

4.2.3Morele Besluitvorming – Fase 313 Hoofdstuk 5 Conclusie14 Bijlagen I17 Bijlage II18 Bijlage III22 Literatuur25

2 2 / 3

Voorbeeld module ncoi masterclass persoonlijk leiderschap authentiek leiderschap MBA HRM Voorwoord & Samenvatting Mijn naam is Vera en ik werk als HR-Manager x bij een internationaal bedrijf. Er is een strikte hiërarchie die het bedrijf leidt, waarin er vooral met de werknemers onderop slecht wordt gecommuniceerd. Het bedrijf heeft niet echt een motiverende cultuur waarin individuele groei en ontwikkeling centraal staat, terwijl bijvoorbeeld R&D en innovatie een belangrijke rol spelen. Vanuit professioneel en persoonlijk oogpunt streef ik ernaar om meer een teamspeler te worden en mensen te begeleiden en zichzelf te helpen ontwikkelen. Ik wil een leidende rol spelen in het creëren van een ‘learning environment’, maar weet dat ik daarvoor ook assertiever moet worden.Deze module heeft mij geholpen om mezelf beter te leren kennen. Door de vele persoonlijkheidstesten, het coaching gesprek en feedback van mijn supportgroep heb ik beter inzicht gekregen in mijn waarden en wat precies van invloed is op mijn gedrag en handelen. Het heeft mij ook geholpen om te begrijpen wat ik moet doen om de problemen in mijn omgeving op te lossen en mijn persoonlijke groei door te maken. Wat u vooral zult zien terugkomen in het vervolg van dit verslag zijn problemen met assertiviteit, een solistisch ego en persoonlijke groei.Ik wil hierbij van de gelegenheid gebruik maken een woord van dank te richten tot mijn fantastische docent x, voor de leerzame maar ook prettige en collegiale ondersteuning en coaching.

• / 3