.png){kind=logo}
- / 4
Inhoud Abstract..................................................................................................................................................3
- Inleiding..............................................................................................................................................4
- Theorie................................................................................................................................................6
- Methoden...........................................................................................................................................9
- Resultaten.........................................................................................................................................18
- Discussie...........................................................................................................................................23
2.1 Mentale gezondheid.....................................................................................................................6 2.2 Fysieke gezondheid.......................................................................................................................7
3.1 Data..............................................................................................................................................9 3.2 Steekproefgrootte.........................................................................................................................9 3.3 Afhankelijke Variabelen..............................................................................................................10 3.4 Controlevariabelen.....................................................................................................................11 3.5 Analyse........................................................................................................................................13 3.6 Beschrijvende statistieken..........................................................................................................14
4.1 Model 1.......................................................................................................................................18 4.2 Model 2.......................................................................................................................................18 4.3 Model 3.......................................................................................................................................20 4.4 Model 4.......................................................................................................................................20
Literatuur..............................................................................................................................................26 2 / 4
Abstract Teleworking is a common phenomenon in the Netherlands nowadays. The purpose of this research is to investigate whether teleworking influences the mental and the physical health of employees.However there are some positive influences of teleworking on both mental and physical health. This research expects that teleworking is a negative influence both the mental and the physical health.This was tested based on data of the European Working Conditions Survey from 2015, with over 38000 respondents with a regression analysis. The results turned out to be the opposite of what was expected: telework may have a positive influence on both mental and physical health. Points of improvements could have been that the variable 'mental health' could have been measured more accurately by using a measurement over time. The variable 'physical health' could have been measured more accurately by also taking physical tests. Strong points of this research are the fact that there was made use of an extensive dataset, and the unique combination of the influence of telework on both mental and physical health within one study.
- / 4
- Inleiding
- / 4
Tegenwoordig lijkt men in Nederland niet meer om problemen omtrent mentale gezondheid heen te kunnen. In kranten valt meermaals te lezen dat werknemers veelvuldig kampen met burnoutproblemen en te veel stress op de werkvloer (NRC, 2021 ). In 2021 hadden 1,3 miljoen Nederlanders last van burn-outklachten (NEA, 2021 ). Nederlanders staan bekend als een gelukkig volk, zo pronkt Nederland hoog in lijsten waarin het geluk en welzijn van inwoners van een land gemeten wordt; in 2021 stond Nederland in de top vijf gelukkigste landen ter wereld (Volkskrant, 2021 ). Echter is het nog maar de vraag in hoeverre dit nog lang stand zal houden in te toekomst, als stress- en depressieklachten onder de beroepsbevolking blijven toenemen. Los van het feit dat problemen met mentale gezondheid op de werkvloer voor het welzijn van de werknemers een vervelend probleem is, zorgt ziekteverzuim voor hoge kosten. In 2020 betroffen de totale kosten omtrent verzuim gerelateerd aan stress 2,8 miljard euro per jaar in Nederland (NEA, 2021 ).Men is in Nederland gestaag meer gaan thuiswerken. In 2013 werkten 2,8 miljoen mensen weleens thuis, in 2021 waren dat er 3,3 miljoen. Van de groep uit 2021 gaf 1,3 miljoen aan met zekere regelmaat thuis te werken (CBS, 2021 ). Met thuiswerken wordt in deze context veelal de formele variant, het zogenaamde telewerken, bedoeld. Dit houdt in dat men thuis werkzaamheden verricht in plaats van op de werkvloer, niet te verwarren met overwerken (Tavares, 2020 ). Thuiswerken brengt beslist voordelen met zich mee, zeker voor de werknemer die normaliter een aanzienlijke afstand moet overbruggen om op het werk te kunnen verschijnen. Daarnaast zullen thuiswerkers zich wellicht minder snel ziekmelden, in geval er twijfel is van ziekte. Dit kan tegelijkertijd ook als nadeel beargumenteerd worden: men blijft te lang doorwerken als men ziek is en thuiswerkt, wat de gezondheid kan verslechteren. Echter heeft thuiswerken meer nadelen. Zo blijken werknemers thuis soms lastig om te kunnen gaan met de ontbrekende structuur, hebben zij moeite een goede werkprivébalans te waarborgen en missen zij de sociale contacten met collega’s (Demerouti, 2014).[Ook voordat mensen beginnen met fulltime werken zijn burn-outklachten niet zeldzaam. Uit onderzoek van het CBS bleek dat 10,9% van de jongeren in de leeftijdscategorie 18 tot en met 25 jaar zich psychisch ongezond voelt (CBS, 2020 ). Dat percentage is met 2,1% gestegen tegen opzichte van tien jaar eerder, toen dit 8,8% van de jongeren in de leeftijdscategorie 18 tot en met 25 jaar betrof.Mentale gezondheidsproblemen zorgen dus al jong in de levensloop voor problemen in Nederland.] Daarnaast lijkt thuiswerken risico’s met zich mee te brengen op gebied van de fysieke gezondheid.Door ontbrekende structuur kan men slechte keuzes gaan maken op het gebied van gezondheid, door bijvoorbeeld op onregelmatige tijdstippen te gaan werken, of op gebied van voeding minder bewuste keuzes te maken dan op de werkvloer gedaan zou worden. Daarnaast verlaat men in geval
.png)