• wonderlic tests
  • EXAM REVIEW
  • NCCCO Examination
  • Summary
  • Class notes
  • QUESTIONS & ANSWERS
  • NCLEX EXAM
  • Exam (elaborations)
  • Study guide
  • Latest nclex materials
  • HESI EXAMS
  • EXAMS AND CERTIFICATIONS
  • HESI ENTRANCE EXAM
  • ATI EXAM
  • NR AND NUR Exams
  • Gizmos
  • PORTAGE LEARNING
  • Ihuman Case Study
  • LETRS
  • NURS EXAM
  • NSG Exam
  • Testbanks
  • Vsim
  • Latest WGU
  • AQA PAPERS AND MARK SCHEME
  • DMV
  • WGU EXAM
  • exam bundles
  • Study Material
  • Study Notes
  • Test Prep

ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECH

Class notes Dec 27, 2025 ★★★★★ (5.0/5)
Loading...

Loading document viewer...

Page 0 of 0

Document Text

OEFENTENTAMEN

ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECH

T 2025-2026

Stof college 1 t/m 10

CASUS 1

*Bij deze casus kunnen 12 punten behaald worden. Deze casus bevat twee vragen.Max is in november 2023 als verkoopmanager in dienst getreden bij een goedlopend familiebedrijf dat handelt in dure horloges met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar. Omdat hij vanwege zijn functie op de hoogte is van alle ins en outs van het bedrijf, wilde zijn werkgever destijds ook direct een concurrentiebeding overeenkomen. Dit is gebruikelijk in het bedrijf en dat besprak de werkgever ook met Max in de sollicitatiegesprekken.

In de arbeidsovereenkomst met Max werd de volgende bepaling opgenomen:

“Artikel 5 Concurrentiebeding Het is niet toegestaan binnen een periode van 12 maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst binnen een straal van 50 km van de vestiging van werkgever in dienst te treden of op welke wijze dan ook werkzaamheden te verrichten voor een bedrijf dat gelijke of eenzelfde producten aanbiedt, of voor eigen rekening dergelijke werkzaamheden te verrichten. Indien werknemer hiermee in strijd is hij een direct opeisbare boete van € 5.000,- verschuldigd, evenals een dwangsom van € 500,- voor iedere dag dagdeel dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever tot vergoeding van alle door werkgever geleden en/of te lijden schade.” Max was tevreden en tekende de arbeidsovereenkomst. Een paar dagen later kwam HR- medewerker Fatima er tot haar schrik achter dat de wet

1 1 / 2

verplicht om in het geval van Max een schriftelijke motivering op te nemen bij het concurrentiebeding. Ze stelde een nieuw document op waarin zij

deze motivering nog opneemt. Die luidt als volgt:

“De noodzaak voor het expliciet opnemen van het concurrentiebeding in artikel 5 van de arbeidsovereenkomst ligt in de bescherming van het bedrijfsdebiet en knowhow. Het concurrentiebeding is noodzakelijk om bedrijfsgevoelige informatie en technologische en processuele veranderingen binnen het bedrijf te beschermen. Het bedrijf heeft er groot (financieel) belang bij dat deze informatie niet verspreid kan worden.” Ook dit document is door Max ondertekend.

  • / 2

User Reviews

★★★★★ (5.0/5 based on 1 reviews)
Login to Review
S
Student
May 21, 2025
★★★★★

The comprehensive coverage offered by this document helped me ace my presentation. A impressive purchase!

Download Document

Buy This Document

$1.00 One-time purchase
Buy Now
  • Full access to this document
  • Download anytime
  • No expiration

Document Information

Category: Class notes
Added: Dec 27, 2025
Description:

OEFENTENTAMEN ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECH T 2025-2026 Stof college 1 t/m 10 CASUS 1 *Bij deze casus kunnen 12 punten behaald worden. Deze casus bevat twee vragen. Max is in november 2023 als verkoopm...

Unlock Now
$ 1.00