Burgerschap; economische dimensie

Burgerschap; economische dimensie de werknemer les 2 Arbeidsverhoudingen Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers Vormgeving is terug te zien in collectieve verbanden zoals medezeggenschap Medezeggenschap Mogelijkheid om mee te denken en invloed uit te oefenen op de bedrijfsuitvoering waarin je werkzaam bent Formeel en informeel overleg Profiteren van de kennis van de medewerkers Vergadering Functionele werkbespreking; overleg over de dagelijkse gang van zaken in een instelling Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Regelt de medezeggenschap van medewerkers in bedrijven en instellingen Voor al het personeel Medezeggenschapsraad Ondernemingsraad (OR) Officiële overlegorgaan tussen de werkgever en werknemer Handelen in naam van alle medewerkers  indirecte medezeggenschap (via gekozen vertegenwoordigers) Opkomen voor belangen van werknemers Bevoegdheden  instemmingsbevoegdheid en adviesbevoegdheid Rechten  informatie en initiatiefrecht Geheimhoudingsplicht Personeelsvertegenwoordiging Instemmingsbevoegdheid bij regelingen die te maken hebben met werktijden, ziekteverzuim, veiligheid, gezondheid etc.Personeelsvergadering 2 verplichte per jaar Alle medewerkers aanwezig Invloed uitoefenen op het beleid en het functioneren van de organisatie Bedrijfscommissie 1 / 2

Directe en Ondernemingsraad kunnen het niet met elkaar eens worden en deze buigt zich dan over hetgene waar ze mee zitten (geschil) Achterbanbijeenkomst Vergadering waarbij afdelingsmanagers eerst iets met zijn eigen medewerkers bespreekt Vakbond Belangenorganisaties die strijden voor de (materiële) belangen van hun leden Meer loon, betere arbeidsomstandigheden etc.Als tegenprestatie willen zij medezeggenschap in bedrijven Werkgeversorganisaties Stichting van de Arbeid Sociaal Economische Raad

• adviesorgaan van de regering
• bestuursorgaan van het bedrijfsleven

Privacy en Wet bescherming persoonsgegevens (Wpb) Recht op privacy Ongewenste intimiteiten Bescherming van andermans privacy beschermen als beroepsbeoefenaar

Privacybescherming wordt o.a. geregeld door:

• Wetgeving
• instellingsregels
• de eigen beroepsgroep
• persoonlijke waarden en normen

Besluit Gevoelige gegevens (BCG) Als er sprake is van persoonsgegevens die betrekking hebben op iemands godsdienst, ras, seksuele geaardheid etc.Classificatie Rangschikken van gegevens en informatie in bepaalde klassen Geheim, privé, vertrouwelijk etc.Professioneel handelen Handelen vanuit je professie Kennis en vaardigheden toeppassen in de praktijk Beroepsethiek  sociale en collegiale waarden en normen vanuit de beroepsgroep Beroepscode  eigen beroepsethiek is hierin vastgelegd + de bevoegdheden Beroepshouding  geheel van kwalificaties en eigenschappen die nodig zijn om te werken in een bepaalde sector

• / 2