College 1: De arbeidsovereenkomst

College 1: De arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1 BW)

Werknemer en werkgever.Verticale relatie tussen werknemer en werkgever (werkgever is sterker dan de werknemer).

Voorwaarden: Arbeid (zekere tijd), loon, gezag.

Gezagsverhouding: loon, arbeid en in dienst zijn.

Voorbeeld: medewerker bij een bank.

Oproepovereenkomst (art. 7:628a BW)

Arbeidsomvang van minder dan 15 uur.Tijdstippen waarop de arbeid verricht moet worden zijn niet vastgelegd.

Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)

De werkgever leent de werknemer uit aan een derde partij Werknemer staat onder toezicht van de derde partij Detacheringsovereenkomst Formeel gezag = het voelen als arbeider (werkborrel, kerstpakket, vergaderingen) Materieel gezag = werkgever geeft uren, instructies, feedback Overeenkomst van opdracht

Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)

Opdrachtnemer en opdrachtgever Werk is niet van stoffelijke aard Geen arbeidsovereenkomst

Voorwaarden: arbeid en loon

Voorbeeld: advocaat, notaris, arts (denkwerk)

Overeenkomst tot aanneming van werk

Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)

Aannemer en opdrachtgever Buiten dienstbetrekking Werk is van stoffelijke aard

Voorwaarden: arbeid en loon

Voorbeeld: loodgieter, stratenlegger (doewerk)

Rechtsvermoeden en soorten recht

Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW)

Wekelijks of 20 uur per maand ergens arbeid verricht en je hebt hier een beloning voor gekregen, dan wordt er vermoed dat er een arbeidsovereenkomst is.Rechtsvermoeden lijdt ertoe dat de bewijslast bij de rechter wordt omgedraaid. Dus wie eist bewijst telt niet meer. De bal wordt bij de werkgever (tegenpartij) gelegd om te bewijzen dat er geen spraken was van een arbeidsovereenkomst.Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW) 1 / 2

Door te kijken naar het gemiddelde aantal werkuren in een maand van de afgelopen 3 maanden, wordt bepaald om hoeveel uur de arbeidsovereenkomst draait.Arbeidsovereenkomst moet minimaal 3 maanden geduurd hebben.Soorten recht Dwingend recht = mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken (vb. minimumloon) Driekwartdwingend recht = mag alleen bij worden afgeweken bij CAO Semidwingend recht = kan alleen van worden afgeweken bij een schriftelijk aangegane overeenkomst. Werkgever en werknemer kunnen dus onderling afwijken van de wet als dit schriftelijk is vastgelegd.Aanvullend recht = mag altijd van worden afgeweken (schriftelijk en mondeling)

College 2: Rechten en verplichtingen arbeidsovereenkomst + gelijke

behandeling Rechten en verplichtingen arbeidsovereenkomst

Inhoud arbeidsovereenkomst:

Loon Loondoorbetaling bij ziekte Vakantiedagen Arbeidsduur Ingangsdatum Opzegtermijn Concurrentiebeding / Relatiebeding / Geheimhoudingsplicht Proeftijd Pensioenregeling

CAO

Proeftijd van de werknemer (art 7:652 BW)

Proeftijd MOET schriftelijk afgesproken zijn Bij minder dan 2 jaar  max. proeftijd van 1 maand Meer dan 2 jaar  max. proeftijd van 2 maanden Tot en met 6 maanden  GEEN proeftijd Alles wat in strijd is met deze wet wordt nietig verklaard, dus heeft nooit bestaan.Als proeftijd nietig is, dan is er gewoon geen proeftijd en mag je dus ook niet ontslagen worden!

Vakantiedagen (art. 7:634 BW)

Iedere werknemer heeft recht op minimaal 4x het aantal dagen dat hij per week werkt.Bv. 5 dagen per week = 4x5 = 20 dagen vakantie per jaar.Als in een arbeidsovereenkomst of CAO minder dagen staan dan het wettelijk minimum, dan is deze bepaling nietig en dan heeft de werknemer gewoon recht op het wettelijk minimum (met terugwerkende kracht).

Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)

-Moet met een meerderjarige werknemer, anders nietig -Moet een schriftelijke overeenkomst zijn -Arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd -Rechter kan het beding vernietigen of gedeeltelijk vernietigen

• / 2