.png){kind=logo}
- / 5
Ephorus-bevestiging Dear Your document has been handed in successfully and your college has been notified.This is your personal confirmation. You can print or save this email for future reference.
Your confirmation:
Unique code: g884jw90-8573-8uio-98h3-e8tjgg9448929
Handin-code: IBL-2021/2021_NCOI
Date: Wednesday, October 09, 2021 2:55:02 PM CET
Your teacher:
Name:
E-mail address:
Your information:
Name:
Student number:
E-mail address:
Comment: IBL-2021/2021_NCOI
This e-mail has been generated automatically.If you have any questions, please contact your college personally.2
Beoordeling Cijfer9 (100%) Beoordelingsreferentiekader
Voldaan aan opbouw: ja
Inhoudelijk relevant: ja
APA-regels gevolgd: ja
Conclusies en resultaten consistent: ja
Een zeer goede moduleopdracht! Een duidelijk verhaal binnen een logisch praktijkprobleem waarvoor een oplossing gezocht wordt. Een logische link met de literatuur. Praktijkvoorbeelden en theorie wisselen elkaar af. Heldere opbouw en logische conclusies en aanbevelingen. 2 / 5
3
- / 5
Opdracht Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving.U schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.Waar moet de opdracht aan voldoen? Kies in overleg met uw manager een situatie waarin ongewenst organisatiegedrag voorkomt en waarvan u beiden veronderstelt dat daarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen. Beschrijf de context waarin het gedragsprobleem zich afspeelt en analyseer vervolgens met behulp van de in de module aangeboden theorieën, modellen en instrumenten welke sociaalpsychologische oorzaken er aan ten grondslag liggen.Ontwikkel vervolgens een visie op het wenselijke organisatiegedrag. Formuleer tot slot een advies waarmee de manager het gekozen onderwerp beter kan hanteren of oplossen.Vat uw bevindingen samen in een schriftelijke rapportage, waarin u rekening houdt met onderstaande verplichte onderdelen en aspecten ten aanzien van de inhoud en de structuur. In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen/deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de
algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
Inleiding (beschrijf kort de organisatie, benoem de relevantie van het onderwerp voor de organisatie en formuleer een probleemdefinitie: doel, centrale vraag en deelvragen. Neem een korte leeswijzer op); Situatieanalyse: beschrijf welk ongewenst organisatiegedag het betreft, wie daar bij betrokken is.Benoem wanneer en waar en hoe dat gedragsprobleem zich uit; Probleemanalyse: maak een analyse van mogelijke sociaalpsychologische oorzaken. Gebruik daarbij meerdere invalshoeken en theorieën, modellen en instrumenten die in de module zijn aangeboden. U analyseert in ieder geval vanuit de drie dimensies van organisatiegedrag; daarbij maakt u gebruik van de hieronder vermelde verplichte onderwerpen. In welke mate spelen deze
- lagen en genoemde aspecten een rol in het ongewenste gedrag? Individuele invloeden
- / 5
(persoonskenmerken, motivatie); Groepsinvloeden (taakstructuur, leiderschap, teamdynamiek) Organisatiefactoren (cultuur); Een visie met betrekking tot de gewenste situatie: beschrijf het meer wenselijke organisatiegedrag en benoem waarom dat beter is voor de organisatie en voor het welbevinden van de betrokken personeelsleden. Geef aan welke sociaalpsychologische aspecten een bijdrage kunnen leveren aan meer wenselijk organisatiegedrag.Een verbeteradvies: formuleer een gericht advies voor de leidinggevende welke aspecten verbetering behoeven (wat verbeterd dient te worden). Geef tips hoe de leidinggevende dat kan doen (maar een project- of veranderplan wordt niet gevraagd).Bespreek uw advies met uw leidinggevende en integreer diens mening in de rapportage; Leg in uw uitwerking een duidelijk verband tussen de theorie uit de module en de praktijk en zorg voor een goede onderbouwing van door u gemaakte keuzes.4
.png)