H1.1 Matching algemeen

• / 3

Samenvatting H1.1 Matching algemeen Loopbaan De weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid De route van een loopbaan, komt tot stand door aaneenschakeling van kleine en grote beslissingen. Het besluit tot grote of kleine koerscorrecties heeft het karakter van een compromis tussen wat men in feite zou willen en wat op een gegeven moment haalbaar is.Er is sprake van loopbanen vanaf de 20 e eeuw. De industriële revolutie leidde tot een complexer arbeidsbestel. Hierdoor kwamen beroepen en functies tot stand.Matchen Het vergelijken van twee soorten gegevens tot de passende combinatie is gevonden.De keuze van een functie wordt opgelost door het analyseren van een bepaald individu zodat een profiel ontstaat van eigenschappen, hoedanigheden en biografische gegevens van waaruit functies kunnen worden beoordeeld of ze passen bij deze persoon.Op basis van een persoonsprofiel kan men op zoek gaan naar de ideale functie voor deze persoon, op basis van een functieprofiel kan men op zoek gaan naar de ideale persoon voor een bepaalde vacature.De Amerikaanse econoom Parsons publiceerde in 1909 het eerste boek over loopbaanvraagstukken.

Een goede keuze komt volgens Parsons tot stand als men:

1een juist beeld heeft over de eigen capaciteiten, interesses, ambities: mogelijkheden en beperkingen 2kennis heeft van vereisten welke de arbeid stelt, wil men deze succesvol uitoefenen 3logisch nadenkt over de samenhang tussen beide groepen van factoren Een goede match hoort te leiden tot succes en satisfactie in het werk.Succes heeft te maken met capaciteiten van de persoon en met de functie-eisen die het beroep stelt.Satisfactie richt zich vooral op de motieven van de persoon en de mogelijkheden die een beroep biedt om deze motieven te realiseren.Bij capaciteiten word de nadruk gelegd op die capaciteiten, die men voor arbeidsgeschiktheid en functievervulling van belang acht.

Bekenden testbatterijen voor functiespecifieke vaardigheden:

GATB (General Aptitude Test Battery) DAT (Differentiële Aanleg Test) Via deze testen word je getest op taalspecifieke aanleg, rekenbegaafdheid, exacte aanleg, technisch aanleg en handvaardigheid.

Bekenden testbatterijen voor de algemene intellectuele aanleg:

WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) GIT (Groninger Intelligentie Test) Kuder en Strong zijn grote pioniers van de interessemeting.Kuder veronderstelde een samenhang tussen tevredenheid in het werk en de mate waarin het individu activiteiten kan doen die hem aanspreken.Strong veronderstelde dat iemand die dezelfde interesses heeft als mensen van een bepaalde beroepsgroep, een baan in deze richting met meer tevredenheid kan uitoefenen dan iemand die deze baan kiest terwijl hij heel andere interesses heeft dan zijn toekomstige vakgenoten. 2 / 3

Super bracht de volgende argumenten naar voren tegen matching:

1er is geen sprake van een zogenaamd ideaal persoonsprofiel voor een bepaalde functie 2een persoon kan verschillende uiteenlopende beroepen naar eigen tevredenheid en die van de werkgever vervullen.3beroepsgeschiktheid kan zich gunstig ontwikkelen als een adequate respons op taken die de functie of het beroep stelt 4beroepsgeschiktheid komt tot stand door een unieke taakinterpretatie van het individu binnen de grenzen van de taakstelling.BV de leraar die als spreker snel ontspoort, werkt met lesbrieven en daaruit volgen de opdrachten voor de leerlingen 5de beroepenstudie is vaak algemeen, niet actueel en niet volledig, zodat men eigenlijk de basis mist om een eisenprofiel van een beroep of functie nauwkeurig te beschrijven.Het matchings concept beschrijft een belangrijk element van het loopbaansturingsproces: een proces van afstemming tussen persoon en arbeid, waarbij men zoekt naar een optimale relatie tussen beide polen.De oudere matchingstheorie was vooral gericht op de inventarisatie van de objectieve factoren, die de beroepsgeschiktheid bepalen.De nieuwe matchingstheorie heeft ook oog voor zelfopvattingen als betekeninsvolle factor voor de beroepsgeschiktheid.Wanneer we naast objectieve gegevens, ook het zelfconcept en de context betrekken en tegelijk in het oog houden dat matchen niet voor het leven kan zijn, maar steeds hernomen moet worden, blijft dit theoretisch perspectief zinvol en actueel.H1.2 De theorie van Holland Holland is een vertegenwoordiger van de matchingsbenadering. Hij gaat uit van subjectieve ideeën over de eigen persoon als basis voor matching. Volgens Holland is de manier waarop mensen normaal gesproken over arbeid en beroepen spreken, de aard van het beroepenzoekproces.Bij uitspraken zoals: Ik werk op kantoor, ik werk op een bank, hebben wij een reeks van beelden en associaties die niet direct slaan op de taakinhoud, maar meer op het type persoon die dit soort werk uitvoert.Hollands oriëntatie op arbeid

• Realistische oriëntatie

Actief & agressief Geïnteresseerd in lichamelijke activiteit en motorisch bezig zijn Geven de voorkeur aan concrete gegevens om mee te werken boven het oplossen van abstracte problemen.Levensinstelling is gemiddeld genomen traditioneel 2 Intellectuele oriëntatie Verstandelijk oplossen van problemen Oefenen controle uit op hun levenssituatie door hun verstand Waardeoriëntatie is gemiddeld genomen niet traditioneel Werkzaamheden die hen aanspreken zijn zaken waarbij zij ideeën of andere symbolen kunnen manipuleren en bewerken

• Artistieke oriëntatie

Minder relationeel georiënteerd Behoefte tot concentratie op de eigen gevoelens en gedachten, met de intentie hieraan een artistieke vorm te geven

• / 3