Hoofdstuk 1. Inleiding...........................................................................................................................................................6

1

• / 5

Inhoud 5 Hoofdstuk 1. Inleiding...........................................................................................................................................................6 1.1 Leeswijzer....................................................................................................................................................................6 1.2 Maatschappelijke context en aanleiding.....................................................................................................................6

1.2.1 Demografische ontwikkelingen............................................................................................................................6

1.2.2. Economisch ontwikkelingen................................................................................................................................6 1.2.3. Sociaal-Maatschappelijke ontwikkelingen...........................................................................................................7 1.2.4. Technologische ontwikkelingen...........................................................................................................................7 1.2.5. Ecologische ontwikkelingen.................................................................................................................................7 1.2.6. Politiek-juridische ontwikkelingen.......................................................................................................................7 1.3 Achtergrond informatie X............................................................................................................................................8 1.4 Open The Future.........................................................................................................................................................8 1.5 De huidige situatie binnen X........................................................................................................................................9 1.6 Praktijkdoel...............................................................................................................................................................11 1.7 Kennisdoel.................................................................................................................................................................11 1.8 Onderzoeksvragen.....................................................................................................................................................11 Hoofdstuk 3. Theoretisch kader..........................................................................................................................................13 3.1 Kenmerken diverse generaties..................................................................................................................................13 3.2 Binden en boeien......................................................................................................................................................14 3.3 Organisatiecultuur.....................................................................................................................................................16 3.4 Gedragspatronen en symbolen.................................................................................................................................16 3.5 Cultuurtyperingen.....................................................................................................................................................17 3.6 Leiderschapsstijlen....................................................................................................................................................19 3.7 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................21 3.8 Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden................................................................................................................21 Hoofdstuk 4. Conceptueel model........................................................................................................................................24 Hoofdstuk 5. Methodische verantwoording.......................................................................................................................25 5.1 Onderzoeksmethoden...............................................................................................................................................25 5.2 Procedure en respondenten.....................................................................................................................................26

5.3. Meetinstrumenten...................................................................................................................................................27

5.4. Analyses...................................................................................................................................................................28

5.5 Onderzoeksplanning..................................................................................................................................................28 Hoofdstuk 6. Resultaten......................................................................................................................................................30 2

• / 5

6.1 Cultuur.......................................................................................................................................................................30 6.2 Leiderschap...............................................................................................................................................................32 6.3 Arbeidsvoorwaarden.................................................................................................................................................33 6.4 Ontwikkelingsmogelijkheden....................................................................................................................................35 Hoofdstuk 7. Conclusie........................................................................................................................................................37

7.1. Beantwoording hoofdvraag......................................................................................................................................37

7.2. Beantwoording deelvragen......................................................................................................................................38

Hoofdstuk 8. Discussie........................................................................................................................................................41 8.1 Oriëntatiefase onderzoek..........................................................................................................................................41 8.2 Theoretisch kader......................................................................................................................................................41 8.3 De dataverzameling...................................................................................................................................................41 8.4 Betrouwbaarheid.......................................................................................................................................................41 8.5 Vervolgonderzoek.....................................................................................................................................................42 8.6 Innoverende aspecten...............................................................................................................................................42 Literatuurlijst.......................................................................................................................................................................43 Bijlage 1: Overzicht planning interviews.............................................................................................................................47 Bijlage 2: Interviewvragen...................................................................................................................................................48 Bijlage 3: Transcripten interviews + codes..........................................................................................................................51 Bijlage 4: Axiaal coderen...................................................................................................................................................127 Bijlage 5: Codeboom (selectief coderen)...........................................................................................................................132 Bijlage 6: Belangrijkste arbeidsvoorwaarden....................................................................................................................135 3

• / 5

Voorbeschouwing

Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op het binden en boeien van jongeren in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar.

Het binden en boeien van jongere medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. De potentiële beroepsbevolking van Nederland is aan het veranderen. Een oorzaak hiervan is vergrijzing, dat speelt momenteel ook binnen X. De bevolking op arbeidsleeftijd neemt af en jongeren treden later toe.Het niveau van de krapte op de arbeidsmarkt is weer bijna hetzelfde als voor de crisis. Bovenstaande ontwikkelingen geven aan dat het van belang is te onderzoek welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De

vraagstelling die centraal staat luidt:

Welke factoren dragen bij aan het binden en boeien van de medewerkers in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar binnen X ?

Om de hoofdvraag te beantwoorden zijn er een aantal deelvragen opgesteld. De deelvragen zijn opgesteld op basis van de factoren die volgens de theorie bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De volgende factoren zullen onderzocht worden: de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden.Op basis van de afgenomen interviews kan geconcludeerd worden welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. Er kan geconcludeerd worden dat sommige factoren een bijdrage leveren in grotere mate en sommige factoren leveren een bijdrage in mindere mate.

4

• / 5