Hoorcollege 1............................................................................................................................................................3

• / 3

Contents Hoorcollege 1............................................................................................................................................................3 Hoorcollege 2 - Verzuim en arbo..............................................................................................................................5 Arbeidsomstandigheden.......................................................................................................................................7 Arbowet................................................................................................................................................................8 In de Arbowet staan richtlijnen over....................................................................................................................8 Arbowet – drie niveaus.........................................................................................................................................8 Verplichtingen werkgevers.................................................................................................................................10 Risico Inventarisatie & evaluatie........................................................................................................................12 Een RI&E op stellen in 3 stappen........................................................................................................................13 Inrichting werkvloer - ergonomie.......................................................................................................................13 Bewegen en werk...............................................................................................................................................14 Psychosociale belasting......................................................................................................................................14 Boek operationeel personeelsmanagement hoofdstuk 28:...............................................................................16 Soorten ziekteverzuim........................................................................................................................................16 Kosten van verzuim.............................................................................................................................................17 10 vuistregels die een bijdrage kunnen leveren aan een succesvol verzuimbeleid...........................................17 Hoorcollege 3..........................................................................................................................................................18 Ziekteverzuim.....................................................................................................................................................18 Vormen van verzuim...........................................................................................................................................20 Hoorcollege 4 Verzuim en Arbo..............................................................................................................................23 Groeimodel.........................................................................................................................................................23 Verzuimmodellen................................................................................................................................................24 Kenmerken van de drie verzuimmodellen..........................................................................................................26 De essentie van verzuimbegeleiding..................................................................................................................26 Balansmodel productiviteitsverbetering............................................................................................................28 Gezondheid en levensfasen................................................................................................................................30 Hoe inzetbaarheid en productiviteit optimaal houden......................................................................................32 Boek: Integraal gezondheidsmanagement hoofdstuk 1.....................................................................................34 Rangorde gebrek aan productiviteit...................................................................................................................34 Hoorcollege 5 – arbo en verzuim............................................................................................................................34 integraal gezondheidsmanagement H2..............................................................................................................34 Onderbelasting...................................................................................................................................................36 Onderbelasting...................................................................................................................................................36 Arbeidsvoorwaarden..........................................................................................................................................38 Arbeidsverhoudingen.........................................................................................................................................40 Instrumentarium voor de integrale manager.....................................................................................................42 Ongevallenregistraties........................................................................................................................................44 Werkbelevingsonderzoek...................................................................................................................................44 Periodieke voortgangsgesprekken.....................................................................................................................45 METEN VAN PRESTATIE IN EEN ORGANISATIE...................................................................................................46 2 / 3

Hoorcollege 1

Vanuit samenleving: Sociologie

duurzame inzetbaarheid en arbo wetgeving

Vanuit organisatie: Bedrijfskundig

gezonde werknemers, risico inventarisatie/evaluatie

Vanuit mens: Psychologie

motivatie werknemers, belasting, belastbaarheid en vitaliteit Arbo adviseur = gericht op ziekteverzuim en veiligheid, heeft nauw contact met alle leidinggevenden Verzuimconsulent = bij ziekmelding van medewerking, werkhervatting, verzuim begeleidingproces.Belasting = wat je aan moet kunnen uit oogpunt van de functie Belastbaarheid = je eigen grens over de hoeveelheid die je aan kan.

4a’s: (geheugensteun VIVO)

Arbeids Voorwaarden Arbeids Inhoud Arbeids Verhoudingen Arbeids Omstandigheden Bravo Beweging Roken Alcohol Voeding Ontspanning Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze.Wit verzuim: wanneer de werknemer afwezig is omwille van een vastgestelde en algemeen bekende ziekte

• / 3