Ik heb de nieuwe lay-out-eisen gebruikt APA-7 en de literatuurlijst heeft veel recente

• / 5

Ik heb de nieuwe lay-out-eisen gebruikt (2022) + APA-7 en de literatuurlijst heeft veel recente

bronnen die verplicht zijn bij deze opdracht. Cijfer: 8.5

Feedback; Voorwoord Mijn naam is León, ik ben 22 jaar, gehuwd met Andrea en wonend te Groningen. Samen hebben we 2 kinderen waarvan 1 nog thuiswonend. Sinds 2021 werk ik voor de x als functioneel beheerder.In mijn werk heb ik gemerkt dat ik het belangrijk vind mijn collega’s te steunen en een luisterend oor te bieden. Het inhoudelijk werk is zeer belangrijk, maar de mensen moeten dit doen en kunnen dit veel beter doen wanneer goed voor ze wordt gezorgd. Ik zorg graag voor verbinding tussen mensen en merk meteen wanneer het niet goed met iemand gaat. Verjaardagen en andere gebeurtenissen vind ik belangrijk om bij te houden en niet ongemerkt voorbij te laten gaan.Binnen onze organisatie bestaat sinds 2 jaar de rol van personeelscoördinator. Deze rol lijkt mij zeer boeiend en ik heb aangegeven de bijbehorende functie te ambiëren, welke gekoppeld is aan een medewerker met de functie Bedrijfsvoeringspecialist B. Competenties die benodigd zijn voor deze functie zijn onder andere analytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatiefrijk, klantgerichtheid, leervermogen, samenwerken en coachen. Om de benodigde kennis en vaardigheden te kunnen ontwikkelen ben ik, bij het NCOI, de studie HBO associate degree HRM gaan volgen.In deze module heb ik ervoor gekozen het woord recruitment te gebruiken, omdat dit de meest voorkomende term is voor werving en selectie die binnen organisaties wordt gebruikt.Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is het uiteenzetten van de methode van strategische personeelsplanning en daaruit voortvloeiend het actualiseren van recruitment binnen de x.Persoonlijk vind ik HRM een erg boeiend fenomeen. Bijna iedereen krijgt direct of indirect te maken met dit onderwerp als werkgever of werknemer. Human resource management is altijd dichtbij. Strategische 2 / 5

personeelsplanning is zeer actueel. Het onderwerp heeft dan ook snel mijn nieuwsgierigheid gewekt om te gaan onderzoeken hoe het toepasbaar kan zijn binnen de afdeling Functioneel Beheer.Tot slot dank aan al mijn medestudenten voor hun input en zeer prettige samenwerking tijdens de lessen.Ik wens u veel plezier bij het lezen van dit verslag.León, Oktober 2022 3 / 5

Inhoud Managementsamenvatting.........................................................................................................................5

• Inleiding...................................................................................................................................................8

Leeswijzer................................................................................................................................................9

• De SPP-methodiek...................................................................................................................................9

2.1 Invulling van de methodiek..............................................................................................................10 2.2 Verantwoordelijkheden...................................................................................................................11 2.3 Huidige situatie en knelpunten binnen de organisatie....................................................................12 2.4 Strategische aanpak.........................................................................................................................12

• Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte...............................................................................14

3.1 Voorbeelden....................................................................................................................................14 3.2 Ontwikkelingen en invloed..............................................................................................................14

• SPP inzetten voor recruitment en andere HR-thema's..........................................................................15
• SPP: voordelen, conclusies en knelpunten............................................................................................17
• War for talent........................................................................................................................................18
• Omgaan met de war for talent..............................................................................................................19

7.1 Tips voor een actueler en effectiever proces binnen XX..................................................................19 7.2 Een positieve kandidaat ervaring.....................................................................................................19 7.3 Artificial intelligence (AI) inzetten voor recruitment........................................................................20 Literatuurlijst.............................................................................................................................................21 4 / 5