Leerjaar 2, 2018-2019

Sociale kaart … ….Leerjaar 2, 2018-2019

……

02-05-2019

1 1 / 3

Inhoud:

1.VooronderzoekBlz. 3 tot 8

2.Sociale kaart: .. kinderopvangBlz. 9 tot 19

1.Enver 2.Veilig thuis 3.Stichting jarige job 4.Raad voor de kinderbescherming 5.Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond 6.Trivium Lindenhof 7.Kraamzorghotel Noord 8.Kraamzorg Sara 9.Geboortecentrum Sophia 10.Verloskunidge aan de Schie 11.Huisartsenpraktijk Blijdorp 12.Huisartsenpraktijk Blijdorp 13.Huisartsenpraktijk A.J.W. van Schaik 14.Jongeren Coaching van der Meer

15.Speltherapiepraktijk: Gerda Vaarties

16.Bibliotheek Rotterdam 17.Inloophuis de paraplu 18.Het centrum voor Jeugd en Gezin 19.Dock, De Vrije Ban Activiteitencentrum 20.Home-Start 21.De viersprong

2 2 / 3

1.Vooronderzoek:

-Neem het (pedagogisch) beleidsplan door: staat hier iets in over

doorverwijzen naar passende instanties voor verdere ondersteuning?:

…. kinderopvang:

Pedagogisch beleidsplan:

Deel 3: Kwaliteit > Hoofdstuk 10: Kwaliteit > 10.10. Signaleren, melden en

doorverwijzen:

Alle kinderen verdienen het om in een kansrijke en veilige thuissituatie op te groeien.Een deel van deze kinderen/gezinnen heeft hierbij extra ondersteuning nodig. Het is belangrijk dat professionals vroegtijdig van elkaars betrokkenheid op de hoogte zijn en afstemmen om een kind die zorg te bieden die het meest passend is. Daarom werkt .. kinderopvang met SISA. Voor het signaleren in SISA is binnen … kinderopvang een protocol geschreven zodat alle werknemers weten wat ze moeten doen wanneer er wellicht een signaal zou moeten worden afgegeven. Alle medewerkers van .. kinderopvang hebben een cursus gevolgd over de meldcode.Jaarlijks wordt hierover gesproken in het werkoverleg zodat de informatie niet vergeten wordt. Indien er vermoeden is van kindermishandeling treedt het protocol kinderenmishandeling in werking, indien er doorverwezen moet worden na uitvoering van het protocol, dan doet .. kinderopvang dat.Voor het doorverwijzen heeft … kinderopvang contact met scholen, het CJG en andere instellingen in de buurt. Na toestemming van ouders kan overleg plaatsvinden.

-Verdiep je in de IKK: Welke wijzigingen zijn er voor jouw werkplek van

toepassing?:

Mentorschap:

Ieder kind krijg een mentor toegewezen. Aan de ouders wordt verteld wie de mentor is. De mentor is een van de pedagogisch medewerkers van de groep waarin het kind geplaats is, de pedagogisch medewerker is direct betrokken bij de opvang en ontwikkeling van het kind.

EHBO:

Om adequaat te kunnen handelen bij incidenten is het noodzakelijk dat er op elk kindercentrum een volwassene met een kinder-EHBO-certificaat aanwezig is tijdens openingsuren

Wijziging beroepskracht-kind-ratio babyopvang:

Het maximaal aantal baby’s van 0 jaar per pedagogisch medewerker gaat omlaag.Deze gaat van 1 pedagogisch medewerker op 4 nul-jarigen naar 1 pedagogisch medewerker op 3 nul-jarigen. De pedagogisch medewerker heeft hierdoor meer tijd

• / 3