Samenvatting SVH Sociale Hygine

Samenvatting SVH Sociale Hygiëne 1.Sociale hygiëne 1.1 Wat is sociale hygiëne Sociale hygiëne Mensen die rekening houden en respect hebben voor elkaar, in zowel geestelijke en lichamelijke gezondheid. Het doel ervan is de veiligheid, gezondheid en welzijn van iedereen te beschermen.

Leidinggevenden moeten kennis en inzicht hebben van:

-Invloed van alcohol, in combinatie met drugs en geneesmiddelen -Alcohol misbruik en verslaving + sociale gevolgen -Wet en regelgeving alcohol -Kansspel en gokverslaving Sociaal gedrag -Normen  richtlijnen voor gedrag in sociale situaties -Waarden waarden zijn persoonlijk, je bepaald zelf welke dat zijn (bijv. eerlijkheid) Moraal -Moreel gedrag  iemand die zich aan de normen houd -Immoreel gedrag iemand die zich NIET aan de normen houd Sociaal gedrag Elkaar respecteren op basis van normen en waarden Leidinggevende De eigenaar of degene met de dagelijkse leiding 1.2 De wet Wetgeving drank en horecawet Artikel 1

Een leidinggevende is:

-De eigenaar van het bedrijf -De persoon die algemeen de leiding heeft -De persoon die dagelijkse leiding geeft Artikel 3.1 Je hebt een drank en horeca vergunning nodig om een horeca of slijterij te mogen runnen Artikel 8.1

Leidinggevenden moeten aan eisen voldoen:

-Minimaal 21 jaar -Geen slecht levensgedrag -Mogen niet onder curatele staan (die personen mogen geen zakelijke beslissingen nemen) Artikel 8.3 Leidinggevenden beschikken over een diploma sociale hygiëne Artikel 8.4 Uitzondering op deze regel is als de werkgever praktisch en met schriftelijk bevestigd niet op de werkvloer aanwezig is Artikel 8.5 Het register sociale hygiëne houd bij wie er voldoet aan de eisen Ethiek 1 / 3

Artikel 21.1a Er moet een leidinggevende aanwezig zijn die op het aanhangsel van de drank en horeca vergunning staat Artikel 24.3 Er mag geen persoon onder de 16 jaar in een ruimte met alcohol werken Para commerciële rechtspersonen Is een stichting of vereniging waar de verkoop van alcoholhoudende dranken niet de hoofdzaak zijn (een voetbal vereniging zijn hoofdzaak is voetbal). Deze persoon moet een verklaring kennis en inzicht sociale hygiëne of een IVA (Instructie verantwoord alcoholschenken) hebben als er alcohol word geschonken.Artikel 8.6 In een para commerciële rechtspersoon moeten 2 leidinggevenden zijn die aan artikel 8 van de drank en horecawet voldoen Artikel 9.1 Voor een vergunning in een para commerciële rechtspersoon moet er een reglement opgesteld zijn hoe je de vrijwilligers instrueert over sociale hygiëne Artikel 9.2

In dit regelement staat:

-De kwalificatienormen van de voorlichtingsinstructies voor sociale hygiëne -De manieren waarop het bestuur toezicht houd over het naleven van het regelement Artikel 9.3 De para commerciële rechtspersoon registreert wie deze voorlichting heeft gekregen en deze registratie is aanwezig Artikel 9.4 Het regelement moet in het pand zijn Artikel 9.5 Er kunnen extra regels worden gesteld aan dit regelement door het bestuur Artikel 24.2a De organisatie mag niet geopend zijn als er niemand aanwezig is die op het aanhangsel van de vergunning staan Wetgeving besluit kennis en inzicht sociale hygiëne drank en horecawet Artikel 8.6

Een leidinggevende moet kennis en inzicht hebben in:

-De invloed van alcoholgebruik en eventueel in combinatie met drugs -Invloed van alcohol met geneesmiddelen -Alcoholmisbruik, alcoholafhankelijkheid en de sociale gevolgen -Gebruik van kansspelautomaten en risico’s van gokverslavingen -Regelgeving op gebied van alcohol -Geldende codes voor alcoholhoudende dranken -De bouwkundige, ruimtelijke en technische voorzieningen -Bedrijfsformules en doelgroepen Artikel 9.1 Leidinggevende moet kennis en inzicht afgestemd op de doelgroep van het bedrijf maatschappelijk verantwoord exploiteren. 2 / 3

Wetgeving arbeidsomstandighedenwet Artikel 3.1 Als werkgever zog je voor goede arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid en gezondheid.

Rekening houdend met het volgende:

-Het werk is georganiseerd op een veilige en gezonde manier voor werknemers -Gevaren voor veiligheid of gezondheid worden bij de bron voorkomen. Anders moeten er maatregelen genomen worden -Werkplekken, werkmethodes en arbeidsmiddelen worden aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer aangepast -Eentonig en tempo gebonden werk word beperkt en vermeden -Er worden maatregelen getroffen voor EHBO, brandbestrijding en evacuatie, er is samenwerking met externe hulporganisaties -Werknemers moeten bij gevaar voor eigen veiligheid direct passende maatregelen kunnen nemen om dat gevaar te voorkomen Artikel 3.2 De werkgever helpt psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk & arbeidsconflicten) te voorkomen Artikel 3.3 De werkgever zorgt voor een goede verdeling, naar bekwaamheid tussen bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen werknemers Artikel 3.4 De werkgever controleert het arbeidsomstandighedenbeleid en past zo nodig maatregelen aan Artikel 10 Er worden bij het werk maatregelen genomen om te voorkomen dat er gevaar ontstaat voor veiligheid of gezondheid Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Een overzicht van risico’s en gevaren voor de gezondheid en veiligheid Wetgeving arbeidsomstandighedenwet Artikel 5.1 De werkgever zet de risico’s op papier tijdens werkzaamheden, ook de gevaren en hoe deze gevaren kunnen worden voorkomen Artikel 5.2 Er moet beschreven zijn in de RI&E dat er toegang is tot een deskundige persoon Artikel 5.3 Er moet een plan van aanpak in de RI&E staan met maatregelen om risico’s te beperken Artikel 5.4 De werkgever past de RI&E aan op basis van ervaringen, gewijzigde werkzaamheden en professionele dienstverlening Artikel 5.5

• / 3