Samenvatting................................................................................................................................................4

• / 4

Inhoud Samenvatting................................................................................................................................................4 Hoofdstuk 1 - Inleiding..................................................................................................................................5 1.1 Organisatie..........................................................................................................................................7 1.2 Werkgeluk & Covid-19.........................................................................................................................8 1.3 X & Covid-19........................................................................................................................................8 1.4 Maatregelen........................................................................................................................................9 1.5 Praktijkdoel.........................................................................................................................................9 1.6 Kennisdoel...........................................................................................................................................9 1.7 Hoofd & deelvragen............................................................................................................................9 Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader.................................................................................................................11 2.1 Werkgeluk.........................................................................................................................................11

2.1.1 P3F-model..................................................................................................................................11

2.1.2 PERK-model................................................................................................................................11

2.1.3 PERMA-model............................................................................................................................11

2.2 Deelaspecten.....................................................................................................................................12 2.3 Zingeving...........................................................................................................................................12 2.4 Sociale verbinding.............................................................................................................................14 2.5 Verbondenheid.................................................................................................................................15 2.6 Veerkracht.........................................................................................................................................16 2.7 Arbeidsinhoud...................................................................................................................................18 Hoofdstuk 3 - Conceptueel model...............................................................................................................20 Hoofdstuk 4 - Methodische verantwoording...............................................................................................21 4.1 Onderzoek.........................................................................................................................................21 4.2 Procedure..........................................................................................................................................21 4.3 Meetinstrumenten............................................................................................................................22 4.4 Betrouwbaarheid en validiteit...........................................................................................................24 4.5 Analyses............................................................................................................................................25 Hoofdstuk 5 - Resultaten.............................................................................................................................26 5.1 Werkgeluk.........................................................................................................................................26 5.2 Zingeving...........................................................................................................................................27 5.3 Sociale verbinding.............................................................................................................................29 5.4 Verbondenheid.................................................................................................................................30 5.5 Veerkracht.........................................................................................................................................32 5.6 Arbeidsinhoud...................................................................................................................................34 2 / 4

5.7 Belemmeringen.................................................................................................................................35 5.8 Kansen...............................................................................................................................................37 5.9 Verschillen tussen afdelingen............................................................................................................37 Hoofdstuk 6 - Conclusie..............................................................................................................................38 6.1 Deelvraag 1.......................................................................................................................................38 6.2 Deelvraag 2.......................................................................................................................................39 6.3 Deelvraag 3.......................................................................................................................................39 6.4 Deelvraag 4.......................................................................................................................................40 6.5 Deelvraag 5.......................................................................................................................................41 6.6 Hoofdvraag........................................................................................................................................43 Hoofdstuk 7 - Discussie...............................................................................................................................45 7.1 Kritiekpunten....................................................................................................................................45 7.2 Validiteit, betrouwbaarheid, generaliseerbaarheid...........................................................................47 7.3 Inzichten literatuur............................................................................................................................48 7.4 Innovatie...........................................................................................................................................49 Bronnenlijst.................................................................................................................................................50 3 / 4

Samenvatting De aanleiding van dit onderzoek komt vanuit X . Sinds de Covid-19 is er veel veranderd met betrekking tot het werken in x . De maatregelen blijven veranderen en het x is al verschillende keren gesloten geweest. Op dit moment zijn de deuren van het x ook gesloten. X merkt dat medewerkers het lastig hebben met de Covid-19 regels en de daarbij horende veranderingen. Vandaar de vraag vanuit X wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk dat de medewerkers ervaren.Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van de Covid-19 op het werkgeluk van de medewerkers van X . De onderdelen die

specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid,

veerkracht en arbeidsinhoud.

De onderzoeksvraag luidT als volgt: “Welke invloed heeft de Covid-19 op het

werkgeluk dat de medewerkers van X ervaren?” De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. X wil namelijk onderzocht hebben wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk van de medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de Covid-19 , maar wellicht ook daarna

kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn:

zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.

Uit de resultaten en conclusie bleek dat de Covid-19 een positieve invloed heeft op de sociale verbinding en dat de Covid-19 er juist voor heeft gezorgd dat de sociale verbinding is verbeterd. Daarnaast bleek het dat de Covid-19 een negatieve invloed heeft op de zingeving, verbondenheid en arbeidsinhoud. Er bleek geen invloed op de veerkracht te zijn.

• / 4